《职场性格图鉴》"职场性格大揭秘：了解你的职场性格是关键！"

职场中，最复杂的莫过于复杂的人际关系。如果足够幸运，遇到性情相投的人，氛围会很舒服，但与此同时，成长也会慢下来。面对众多不同性格的人，要如何顺畅工作、愉悦相处？这本书运用了九型人格心理理论，对九种类型的职场人进行了剖析、分析。针对不同的性格特征、工作风格、人际关系特点，提供了简单又实用的有效沟通策略。

对自己的性格特点进行挖掘，了解自己属于哪种类型。在遇到其他不同风格的上司、同事时，进行一定的归类，更重要的是，做好相应的应对和准备。

自我完美主义型：会有高于团队的标准，并把自己的标准放在第一位。如此的完美，虽然容易出成绩，但也不利于团队整体的平衡和谐。及时的沟通，交流并制定团队的整体目标，趁早达成共识，更有利于团体整体稳步向前。

多管闲事干涉型：很是热心肠，也富有同理心，但容易与他人界限不明，造成他人的厌烦。面对如此类型，需要及时表明感谢，用合适的方式明确各自的分工和角色，才有力更好协作。

自大抢功劳型：能力不一般，却总是喜欢出风头，团队写作精神差，不利于整体团结。需要和对方建立足够的信任和磨合，增进彼此距离。

过于有个性嫉妒型：想法独特，个性也特别，团队意识薄弱，更强调自我。需要尽可能给对方留出自由发挥的空间，以展现其独特的想法和不一般的能力。

分析评论型：擅长输入，但不擅长输出，对外沟通交流不多。需要多多沟通，将其积累的知识有效应用。

谨小慎微型：安全感不足，需要在确定足够安全之后才会安心工作，应对风险能力不足。需要创造一个足够安全的氛围使其充分发挥。

容易厌倦找借口型：喜欢追求新鲜感，持之以恒的能力较差。需要足够有趣来支撑，才能更好进行。

重视输赢拼尽全力型：对胜负的追求很迫切，不能充分考虑他人的感受，强势的外表之下，可能是脆弱胆小的内心。需要足够的沟通和接纳，才能放下过多防备。

不挑明磨蹭型：擅长观察周围，能够踏实做好该做的事情，不善交流，更多的是隐忍。需要提高协作意识，将实干的特点充分发挥出来。

那么，静下来仔细想想，自己属于哪种类型呢？当然，人是复杂的个体，有时候会兼有几种类型的特点，但扬长避短永远都是应该做的。