《六个说谎的大学生》“职场谎言：六大学生的面试游戏”

看到《6个说谎的大学生》开头部分实在是太有共鸣了。这不就是“无领导小组面试”的新形式吗？

无领导小组面试将面试者划分到不同组别中，大家互不认识，在回答考官提出的问题时进行讨论。最积极、快速反应并发言出色的人最容易被录取。

在这样的小组中，由于成员不互相了解，往往外向型的人更容易取得主动权，而内向型的人几乎没有展示自己的机会。

《6个说谎的大学生》里的面试与无领导小组面试有些不同。无领导小组面试在最开始告诉每个人公司要录用的人数，从而形成竞争关系。而在书中，面试官表示只要完成小组任务，每个人都有录用的机会。直到最后，他们才告诉大家要根据投票只录用一个人。

这六个即将走入职场的大学生经历了从陌生人到团队合作的过程，好不容易脱颖而出。当他们终于能像朋友一样互相合作互相帮助时，却被告知要“自相残杀”，硬生生地将这场本该正常的面试变成了“剧本杀”。

在投票前出现了六封举报信，揭露了每个人的阴暗和缺点。人总是有两面性，也许他会善良地帮助老奶奶过马路，但这并不影响他成为网络上对人恶语相向的键盘侠。人也总是善于隐藏，展现最好的一面，不敢面对最肮脏的一面。如果只凭片面的表现就全盘否定或全盘肯定一个人是否太过于“主观”且不理智了？

到底是谁是幕后黑手？凶手准备了六封信，其中必然有一封是自己的。他会写些什么黑料呢？

在投票前，大家都认为波多野是“当之无愧”的幕后黑手。但是波多野伤心地离开了，8年后因病去世。他的妹妹整理遗物时发现了他留下的信息，她想知道当年的真相。

妹妹联系到当时的大学生们，将曾经的往事一一展开。这些由谎言交织成的大网最终被揭开了。真相来临，给了波多野清白，只是，波多野再也无法看到这一天了。

我们曾经也是怀揣着无限热爱和期待的“单纯”的大学生，我们曾真心善意地对待每个人。但在经历一次次伤害和打击后，我们扪心自问，是否还能保有曾经的善意？

无论是谁，看到的永远是片面的。就连我们自己或许也不能完全看透自己的全部。

那么，不妨回到最初的起点，保留住那个善良的自己，减少对他人的恶意揣测。多一个朋友，少一些伤害别人的行为。