共生的智慧：宁向东讲公司治理读后感

共生的智慧，我的理解为，为了一个共同的利益或目标而一起走下去。这个利益或目标可以是金钱、成名或其他无形的东西。重要的是，无论遇到什么困难，都能彼此扶持、掌握局势、解决问题，并能继续前进。这种现象在现实中存在吗？家庭、夫妻关系、孩子关系难道不就是共生的模式吗？一方犯错误时（前提是不违背原则），另一方能及时反省并积极应对。这就是大家所说的患难见真情或生死与共。可惜的是，由于某些原因，我没有实现共赢。现在的社会是一个合作共赢的社会，个人的发展受到很大限制。然而，人的自私本性经常妨碍着我们达到更高的境界。正如文章所说：“所有的合作都是基于资源互补的。”当互补性消失或被替代后，合作的基础就不存在了。许多企业在没有深入思考的情况下就开始行动。然而，他们发现许多事情与他们预想的不同。在新情况下，利益结构不再合适，这就需要当事人坐下来协商。成功的协商需要博弈理性和适度的人性。决策的核心因素是每个人的个人利益动机。威廉姆森的理论之所以有意义，是因为它揭示了事物的可能性和背后的内在逻辑。这就是我们所说的商业行为，学术上称为机会主义行为。在个人利益面前，只要存在专用投资和资产封锁，机会主义行为就有可能出现。当决策变得非常复杂时，我们无法清楚地罗列出所有可能出现的情况，也无法考虑如何最优地做出决策。即使是最优秀的棋手在第一步下棋时也无法考虑到后续所有可能发生的情况，也无法根据每一步的走法建立一个完整的决策树。合同的主要目的是构建一种关系，通过描述关系框架和设定目标来达成原则性约定。我突然想起一句话，即“我为人人，人人为我”。所谓的共生的智慧，我认为就是你为我着想，我为你考虑，相互真诚认真对待。