《人性的底层逻辑》人性底层逻辑解析 提高团队凝聚力

你是否总是花很多时间去猜别人的心思？你是否不理解职场上为什么总是没有永远的朋友？你是否总是困惑，为何自己对别人的评价非常在意？其实，能让你总是跟自己内耗的原因就是我们没有读懂人性。

在《人性的底层逻辑》这本书中，作者王莉说:“人性，从来就不是非黑即白的！”她在这本书中从心理学的角度，从职场沟通到商业谈判再到两性交往等各方面，生动呈现了个人与个人，个人与群体之间的微妙关系和规律，进而让我们读懂人性，让自己的心理更加成熟。

首先，人性从来不是非黑即白。我们会发现身边有这样一群人，只要在网上看到一个断章取义的视频，就开始对别人各种评价贴标签，断定某人一定是善良的，一定是邪恶的，岂不知人性是复杂而多变的。人们会随着自己环境和心境以及当时的情况，做出有利于自己或者他人的事，而不是一成不变的。因此，我们不能轻易地对他人下定论。

其次，适度克制自己的欲望是很重要的。作者在书中指出：“欲望的沟壑一旦开启，便再也难以填平。”现在很多人都喜欢超前消费，拥有看似吸引人的东西，但实际上却因为消费过度而导致个人经济危机。因此，我们应该学会克制自己的欲望，尤其是不应陷入攀比的陷阱。

最后，有他人在，责任感就会降低。这是人性的一个真相。当同样的事情分配给一个人或者一群人时，一个人效率有时反而比一群人的效率更高。这是因为人们追求自己心里面的公平感，责任也会分散，他们担心自己的付出得不到回报，法律也通常不会太苛刻地对付群体中的个体。因此，我们要了解这些因素，才能合理分配任务和资源，发挥群体的优势。

当你读懂了人性的底层逻辑，那些曾经缠绕过你的过往、让你始终耿耿于怀的曾经、让你焦虑压抑的不平，也许就被治愈了。