《职场攻坚主力：INTJ人格使用手册》INTJ职场攻坚指南：稀有的0.8%人格类型孕育成功

前段时间，在互联网火热的I型人和E型人，来源于MBTI16型人格测试。实际上单纯用I或E来评判人格特质，只是单纯的片面化。毕竟16型人格有四个大维度来考察人格。

《职场攻坚主力》是一本全面介绍INTJ人格的实用手册。作者张瑞阳是MBTI认证施测师，著名的领导力培训师。她对MBTI16型人格非常了解。因为她本人是INTJ人格，也因此对这一类人格的优势劣势了如指掌。

这本新书就全面介绍了INTJ人格应该如何在职场上发挥优势弥补劣势，该怎么领导团队，INTJ的职场新人该怎么发挥自己的能力获得成长。

16型人格的维度

16型人格测试是在四个维度上考察每一个人的人格特质。这四个维度分别是注意力聚焦、接收信息的方式、决策方式、生活方式。

而在互联网上火热的I型或E型，其实是关注在注意力聚焦维度。而这个注意力聚焦维度，其实就是我们通常所说的外向或者内向。更进一步说，每个人的注意力是集中在外部还是集中在自身的内心，就带来了注意力聚焦方式的不同。I型人他的注意力都聚焦在自身的内部，E型人则聚焦在外部事物。

接收信息的方式有通过实际感觉(S)或者通过直觉(N)。通过实际感觉的人，一定要是通过对周遭事物的实际接触才能接收信息。而通过直觉的人，则未必需要通过实际的接触，就能够通过一些抽象的表述获得信息。

决策方式上又分为思考（T）或者情感(F)。可以认为这是一种理性决策，或者是情感决策。有的人做决策的时候要反复思考，有的人直接通过喜恶就可以做决定。

在生活方式上，有的人是通过自己的判断(J)，有的人则是通过认知（P）。在这一部分说的是人在做计划时有怎样的倾向。喜欢依据自己判断的人，多半喜欢做一个清单。而通过认知的人则比较随意。

这四大维度下的每两种倾向组成了16种排列方式，最终形成型人格。作者认为在16型人格中有四个词根。只要把握这四个词根，就能把握每一种人格特质的主要部分。

这四个词根分别是NT、NF、ST、SF。从这四个词根中也就可以发现一个人的人格主要部分取决于决策方式和接收信息方式。

INTJ人格的优势和劣势

INTJ人格可以简述为向内心探索，通过直觉获得信息，以思考作出决策，拥有自己严谨判断的人。

这种类型的人通常都是立足于全局，通过信息和整体框架进行结合，作出评估分析。可以说这一类人格的人学习能力非常强，一个新的知识很容易就被容纳到他的知识体系中，他平时的学习方式就是建立自己的知识结构。

他对权威和主流观点从来都不轻信，盲从，通常会有自己的洞察力和决断。他也拥有坚韧的品性，尤其不会被世俗的价值观所绑架。

也因此他能从全局找到任何问题的根本原因，能一针见血的指出。正是这种洞察力，往往让他鹤立鸡群，给别人一种天才的感觉。也是这样的能力，能够让他一个人顶一个团队。

但同时造成周遭人格格不入的局面，人们往往对INTJ人格产生误解：认为他们冷漠孤傲不合群还摆脸色。

其实INTJ人格关注的往往是事情，他对于人际关系并没有那么敏感。当他指出别人的错误时，他往往忽略了这种指出对别人情绪上造成的影响。他想的是只针对事，但别人觉得是针对人，误解也就产生了。

所以说INTJ人格的优势是在于他的能力，无论他的工作能力，学习能力都是拔尖的。但在人际关系上可谓劣势明显，稍不留意可能就一塌糊涂了。

社交商

对于这个人格的短板，作者认为不用担心，鉴于INTJ人格强悍的学习力，社交这门学问只要用心去学还是能够突破的。这也是作者自己经历之后得出的结论。

冲突对于intJ人格来说就是一次成长的机会。不要惧怕冲突，反而要找到冲突的原因，找到解决的办法，让自己能够面对它。

在团队合作和人际交往上，作者认为要让INTJ的人要学会微笑，认真倾听和接受他人的意见，尤其在指出别人错误的时候，要找到正确的场合，千万不能在众人面前纠错，一定要单独私下的和别人去沟通。

万一是个脾气暴躁的INTJ人，那就一定要多一点忍耐，少翻几次脸，尤其要发火之前一定停顿