看这本书就感觉看一部心理学,每个人对于事件产生的反应都完美演绎出来。这是因为文字让乔布斯的天才得到更强烈的魅力。然而,在现实中,即使那个人非常天才,如果他是一个脾气暴躁、常骂人、连好友同事都不顾的人,我也不会想与他共事,即使他很有钱。
在这本书中,我发现世界上没有任何人是全能的,每个人都有自己的特长和不擅长的领域。总有人喜欢你或者不喜欢你,这取决于你们的价值观是否匹配。我非常欣赏乔布斯的天才和追求极致的完美,但我不太欣赏他的为人。
被领导骂、不被认可,承受这样的压力实在令人难以忍受。我希望的是,在鼓励、支持、认可中得到进步并最终成功,而不是每天被骂、被认为是垃圾,甚至被开除,这种方式只会让人觉得自己是个笨蛋。
我认同刘强东的观点:“只要我们对公司的价值观相同,这位员工在这个岗位上没能发挥出潜力,我们可以把他放在另一个岗位发挥他的价值。” 这与乔布斯的作风大相径庭,但我相信这是真正的管理方式。
Done.
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