东亚女性代表金智英：82年生的金智英

只因为女性生而为女，就选择给予她们更少的工作机会、更差的薪酬待遇、更低的工作职位，造成了职场上的不平等。同时，又因为女性长期处于不平等的职场环境下、薪酬待遇和工作职位普遍远低于男性，家庭往往强迫女性为了养育孩子而妥协，“自愿”放弃自己的工作和理想，并道貌岸然地主张“这是基于客观现实做出的最优决定”。 又同时，企业因为女性在家庭和工作中往往“选择”前者，声称女性在职场上的稳定性远低于男性，所以给予她们更少的工作机会、更差的薪酬待遇、更低的工作职位，重新回到了开头所说的闭环。

企业为降低人力成本和风险选择雇佣更稳定的职员，家庭鼓励收入更高的男性继续工作来创造更好的物质条件，这一切似乎都没有错，但难道在这背后长期被压迫的女性们就做错了什么了吗？她们被迫面对不平等，又因为不平等被迫变得不稳定，再因为不稳定被迫面对更严重的不平等。她们凭什么因为是女性而默认被当作备选，凭什么因为是女性而输给比自己条件差十倍的人，凭什么因为是女性而失去做自己想做的事情的权利，凭什么因为是女性因为选择做家庭主妇成为不被保护且与社会和世界脱节的可怜虫。

社会资源并非取之不尽、用之不竭，当一个性别能够理所当然地享有另一性别所不能享有的利益时，那这部分利益一定是建立在剥削另一性别的基础上。生而为既得利益者的男性没有资格去讨论这种剥削是否存在，因为在性别的讨论维度上你从不是被剥削的那个人。