在张维迎接受采访时,他提到了一个深刻的观点:企业家精神和管理者不同。企业家的决策是基于软知识,他们不是因为已有条件而做决策,而是创造条件。因此,企业家的决策往往是凭直觉、想象力、勇气、自信等多种因素做出的。
因为过于保守固执,我们往往只通过市场数据的分析来做决策,认为方法论和数据显示结果显然明了。但是,我们是否能够通过已有的数据来分析未来的市场?市场到底是分析出来的,还是创造出来的?如今人工智能的流行,市场数据和方法论都是现成的,难道这种决策者(包括分析者)的角色不会被AI取代吗?
因此,企业家精神更像是一种“主体性”,企业家能够通过创造性的方式创造未来,而不是过去那种依靠中介来达到未来的方式。
要想理解企业家精神,首先需要理解什么是企业家。实际上,企业中没有一个叫“企业家”的具体岗位或角色,企业家通常更像一种形容词,代表一种人格,没有一个固定的性质,完全因人而异。而企业家自己本身就是企业家精神的代表,这种精神更像是一种特定的行为方式或决策方法。
尽管企业家精神很难被定义,但它好像总是无法与“资本家”划清界限,天生带有某种原罪的意味。正因如此,作者想为企业家正名(但需要先解决企业家精神的负面印象)。不过,作者用的方法相当拙劣:
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