为什么我们每天都感觉很忙碌,但是一到写周报的时候,却发现好像没有什么可以写的内容。
从本书来看,其中有一个原因:我们做了太多的肤浅工作,肤浅工作很难产生高价值的内容。2012年,麦肯锡的一项调查发现,知识工作者60%的时间花在了电子沟通和网络搜索上,如果一天工作8个小时,那么平均每天5个小时用在了这些工作上。
而深度工作是一项重要的能力,因为在“干扰不断、随时在线”的当下,需要学习知识、成为高价值的人,就需要极度地专注,成为这个时代的“逆行者”,否则就会被数字洪流冲走,让自己的大脑成为信息的跑马场。
但是,深度工作并不是一个随手可得的能力,如同自己并不是能够跑步就能参加比赛一样,都是需要经过训练才能练就这种本领。书中介绍了几个对我有用的法则:
1、目标-指标-行动-反思 最好的目标是自己有热情+外部有回馈,比如在一年内完成晋升。这个目标是自己有热情想去追求的,而外界回馈可能是升职加薪。 指标:可以指导每日的行动。比如:精通自己的产品、友商的产品、产品经理的基本能力。 行动:在每天的行动中,安排时间在这3个方面。 反思:隔一段时间,比如一个月,就需要来反思自己做得好的点、做得不好的点、如何进行保持和改进。
2、根据2/8法则来分配精力,而不是平均主义 每一篇文章、技能、知识,都有更重要的20%的内容,需要花80%的时间,来掌握这最重要的20%,这会让我们产生更大的收益。
3、远离社交网络 信息即时触达,让我们随时都处在干扰之中,干扰是深度工作的大敌,只有拒绝干扰,才能够让我们把注意力夺回来,养成深度工作的能力。
4、拥抱无聊 拥抱无聊的目的是能够享受“大脑独处”的时光,即大脑没有byte信息摄入的时光,而这个时光是我们用于思考开心的事情、重要的事情的美好时光。
希望我们都能成为一个具备深度工作能力的人。
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