《管理者如何让人长期追随》领导远离自我中心：持久的追随是管理者的艺术

过度追求认可不仅显示了管理者缺乏自信和成熟，也让他们失去了重点和方向。我们应该学会放下虚荣心，专注于为他人创造价值，为团队提供支持，实现组织目标。只有这样，我们才能赢得他人的尊重和信任，使他们愿意跟随我们。这本书将具体介绍如何避免或改正过度追求认可这个低级错误，并通过具体方法和案例帮助读者重新审视自己的行为和思维方式，成为更好的管理者和领导者。