亚里士多德曾说:“幸福是生命意义和使命,是我们蕞高目标和方向。”
我们都期待更多幸福感,其实工作中的幸福感是什么呢?换句话说,什么样的工作让我们产生幸福感呢?
《优势杠杆》一书说,工作中的幸福感源自于“工作甜蜜点”。作者王玉婷在书中详细描写了工作甜蜜点以及发挥优势的方法。
工作中的甜蜜点是指优势、热情和价值三个元素交集的地方。
当我们发挥优势时,工作会变得轻松,不会感到累;如果我们对工作感到喜欢,那么我们会很开心;而当工作能够带来价值回馈,比如工资和福利的提供,我们就不会想要换工作。
达到甜蜜点的关键是发挥自身优势。
换句话说,当我们利用自身优势来从事某种工作时,事情会变得简单,我们更容易获得成就感,当然也会很开心,不会想要换工作。这意味着我们更容易抓住甜蜜点。
那么,如何运用和发挥优势呢?
首先,我们要发展自己的长处,让长板不断增长。我们经常听说的“木桶原理”告诉我们,水桶能装的水量取决于最短的那块木板的高度。在集体或团队思维中,我们会关注于补强薄弱环节,以免拉低整体能力;但在个人思维中,每个人的时间和精力都是有限的,如果我们用时间去弥补自己的短处,不仅不会提高工作效率,反而会降低效率。因此,高效的方法是精进自己的长处,充分发挥优势,让优势成为我们的核心竞争力。
拿贝克汉姆虽然他在一些方面存在短处,比如不会用左脚踢球和头球,速度也不是很快。但他在定位技术方面非常出色,在球场上总能找到最佳位置,能够安全绕过对方后卫。此外,他还拥有精准传球和射门技术,在任意球方面更是专家。贝克汉姆经常在其他球员休息后苦练任意球,每次都会练上几个小时。可以想象,如果他将时间花在补强短板上,比如提高跑动速度或左脚技术,他的进展将会很慢,且效果并不理想。相反,他发挥自己的优势,让自己成为出色的球员,也让他在球迷心中留下了深刻的印象,成为了伟大的球星之一。
金无足赤,人无完人,每个人都有长处和短处,我们需要学会发挥自己的长处,避免过分关注短处。
然而,当发挥自己的长处时,我们也要管理好自己的短处,不要让短板拖累我们的长处优势。
以同事王姐为例,她的业务能力非常强,但她在沟通能力方面存在短处。虽然她因为工作强度大而经常加班,新任老板上任后,她感到不适应,想要辞职。幸好,在关键时刻,她的闺蜜给了她一个建议。她建议王姐用自己的优势去管理自己的短处,先解决当下的问题,再决定是否辞职。王姐的优点是她能够换位思考,对工作认真负责。于是她向新老板汇报了最新工作进展,并与其交流了工作中的问题和提高效率的解决方案。意外的是,她与新老板交谈得非常投机,新老板不仅赞赏她的能力,还明确表示也不愿意加班。最终,王姐决定不辞职了。
可以看出,管理好短处也是发挥优势的一种方式。
总之,追求幸福是一种能力,工作中的幸福点就是发挥自身优势并管理好短处,这样才能抓住幸福的甜蜜点。
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