《向上管理的高手》职场晋升利器：向上管理高手

工作中受领导信任、升职加薪，可以说是每个职场人的终极目标。

然而事实却总是事与愿违：做了这么多，领导却总是挑我的刺；入职十来年，看着一个又一个的后辈成为领导，只有自己一直是个“无名小辈”、“万年钉子户”。

这一切是命运的不公吗？

其实并不是，仔细观察就会发现，那些已经升职加薪的前辈们都有着共性——他们找到了“升职加薪的秘籍”。

他们总是很懂领导

领导，对每个职场人而言都是最重要的一个人，因为他关系到你接下来开展的工作内容究竟是什么，工作要求又有哪些，同时还把握着每个打工人的命脉——考评，他的评价可能决定了你接下来究竟是原地踏地，还是勇往直前。

每个人都更愿意和理解自己的人相处，领导也不例外。

懂领导，即懂领导做这个事的目的，同时也要明白他对你接下来工作的要求。这就需要我们和领导合拍，有契合的愿景目标。

当然，两个人相处是相互的，我们不仅要懂领导，也要学着让领导懂我们，让领导明白自己懂他并且为了大家共同的目标所做的努力，得到领导的肯定。

他们总能和领导“称兄道弟”

不难发现，那些步步高升的职场人，和领导的关系非常好，总是一起聊天讨论，有说有笑。

这一切的前提其实是让领导看到和肯定你的行动与能力，而吸引领导的好感与关注是第一步。

成功的人在迈出第一步后，便会抓住机会，让领导感受自己的站位与热诚。

而“称兄道弟”的最高境界，便是充分利用领导的资源，取得好业绩，毕竟业绩才是最好的能力表现。

领导总是很放心把事情交给他们

“我肯定更愿意把事情交给有把握做好的人。”

这是每一个人的心声，没有人可以例外。

与同事相处，一个有能力独立处理事情的伙伴，肯定比一个处处需要自己帮助的人更受欢迎。

一个布置任务后，能独立、完美完成的下属肯定更受器重。这也就意味着，你是否有处理、承担事情的能力，是否有挑战困难的勇气，是否有责任心与靠谱的品质，十分重要。

而这些秘籍，在《向上管理高手》一书中已经一一罗列，并总结了五项原则、五个技巧与五个注意方面，一步步靠近领导，成为领导，成为一个向上管理的高手，职场赢家。