《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》优势杠杆：职场新时代的必备法宝

工作中已经不兴“老黄牛”型人才了。我从业的单位是一个延续国企管理模式的私企，公司有严格的等级管理制度，但管理模式很粗放，很多好的制度在执行的过程中会被废弃。不是员工不好好执行，而是公司领导带头违反。 我总觉得在这样的单位工作能混一天是一天，因为无论做多做少，工资都不会变，还容易做得多，错的多，及时没有错的多，领导看你积极向上，会把更多的工作安排给你。你就变成了整个部门最忙碌的人，但工资与上班玩手机、睡觉、翘班的人一样，年底评优领导喜欢全体人员投票制，那个玩手机、睡觉、翘班的人因为有时间处理人际关系，可能年底他变成了优秀个人奖获得者。 糟心！ 所以，工作了十几年，我从最初的积极向上，变成了现在的消极怠工。我总觉得自己及时努力了也不会被领导看见，领导更喜欢把工作做在自己眼前的人，而背后努力的人却总是被忽视。 直到我看了这本王玉婷的《优势杠杆》，文中的小睿遇到了跟我一样的问题。他在国企工作了十年，职位没有什么太大的变化，在朋友鼓励他与自己一起创业时，他犹豫了。 在创业和继续工作之间两难。王老师帮他分析了他的优势：他爱思考、学习能力强、分析能力强、做事严谨。如果能将她这些优势充分展示出来，一定会成为领导的得力干将。可他却把这些优势停留在了想的层面，没有充分展示出来。 王老师分享给我们一个公式：才干×投入=优势。 像小睿这样不善表达的员工怎样活得领导的青睐呢？ 王老师给他出的主意是：每周向领导汇报自己的工作情况。汇报形式可以是邮件、微信或当面汇报。工作汇报内容包括：工作任务、工作业绩和成果、工作挑战。如果本周工作没有取得实际性的进展，也要汇报，此时的汇报可以是自己的工作思路。 果不其然，第一次汇报，小睿就得到了领导的称赞。在坚持汇报了几周后，领导对小睿的评价是：你的方案很好，我觉得你跟以前不一样了，像换了一个人，更积极主动了。 在小睿的不断努力下，他终于升职了。 现实工作中，有很多人都是吃了不会汇报的亏。他们埋头苦干，以为领导能看到他们的努力。可员工有那么多，领导怎么可能关注到每一个人呢，如果想被领导发现，不埋没自己的才能，就要主动出击。 认真工作，发挥自己的优势是基本要求，最重要的是懂得适当地展现自己，让领导知道你的优势，这样领导才会在众多的员工中关注到优秀的你。 如果不懂怎么发掘自己的优势，那就看看这本《优势杠杆》吧。