《六个说谎的大学生》大学生：人性的说谎

小说切换了两次视角，分别用两位参与者第一人称的角度，描述六个大学生应聘一家顶级互联网企业的经历和后续。

互联网公司组织了多轮面试笔试，从几千名申请者中甄选出六名大学生进入最后一轮。原计划是小组讨论，然后根据表现选择合适的人选，也可能是全部入职。六名幸运儿在小组讨论前进行了集体精心准备，建立了良好的友情。正式讨论前几天，公司修改规则，进行两个半小时的小组讨论，由六名申请者集体推选一名入职。这一变动瞬间打破了友好的合作氛围。

小组讨论中，六个信封逐一打开，揭开了六位大学生不为人知的阴暗一面。在挣扎和猜忌之中，第一主角进入最后一轮投票，并被认为是匿名信的幕后黑手后，主动退出角逐。于是，面试结束。

八年后，第二主角，也就是当年面试成功入职的幸运儿，接到了第一主角妹妹的电话。两人一起清理第一主角的遗物，再次检视当年真正的幕后黑手。通过与当年参与者的访谈，找到了真正的幕后黑手。这位表面上有上进心和领导能力的大学生，出于对虚伪的不满，策划了面试中残酷的人性拷问。第一主角在竞争失败后很快就得出了真相，出于人性的善，一直保守秘密。每位大学生当面被揭露的阴暗面，都有更深层次的误读。

人性是复杂的、多重的，不能简单地类比硬币，而是更加立体复杂的。由人组成的组织也具有了人的性格，改变游戏规则，掩盖黑暗面，激发人性的丑陋。在道德上，组织需要思考的是深层次的问题。