框架思维：高效解决问题

书中引用了大量的事例，来论证框架思维的几种方法：因果律、反事实思维及约束。基于不同的问题搭建不一样的心智模型。思维需要持续努力，脱离自己熟悉的事物和场景并不容易，要考虑到契合程度，找到框架重构的恰当时机。保持空杯心态，跳出思维舒适圈，进行认知寻觅。以下一些参考的思维导向提供了不错的方法，需要持续尝试。

首先，识别并审视自己的心智模型并进行假设，多问为什么。思考如果自己认可或成功的人面对同样的情况会怎么做，如何建构框架，以及如何进行换位思考。对框架进行约束，聚焦容易发生改变的因素，最小改变并逐步调整，保持一致性，置于实体模型中。非必要情况下，应避免创建全新框架，而可以借鉴其他领域的思维来调整。

同时，培养对未知事物的好奇心，可以接受不同框架之间的紧张和冲突。敢于说真话，求异但大可不必存同。在集体决策前，要求每个个体独立思考，这点可以应用在管理中，以强化决策质量。

尽力看见世界各种色彩，保持坦诚但带着诚意。将不同文化的融合看做培养想象力、创新和动能的途径，而不是接受单一框架涵盖社会所有问题的概念。