“35岁”现象解码：咖学职场软技能

相信很多人对现在的“35岁现象”并不陌生。经常会看到招聘广告上写着“只要35岁一下”的性别条件，很多年轻有才华的人，到了35岁，经常会被清退。然而，依然有一部分人不受这个年龄限制，继续在重要职位上发挥重要作用。科学研究表明，在40岁左右人脑的认知能力达到巅峰，70岁才会逐渐衰退。因此，年龄并不是最大的门槛，只要一个人在各个方面都有出色的能力，年龄并不会成为障碍。在职场上，除了必备的硬技能，还有不可或缺的软技能。只有掌握了这两种技能，一个人才能无所畏惧。大家都知道，硬技能是指一个人的专业知识和能力。那么，什么是软技能呢？在刘擎、万维钢、李松蔚、李笑来、吴军等30位大咖合著的《软技能》一书中，他们以书信的形式，强调了职场软技能的重要性。本书从三个方面展开论述，让我们更直观地了解这一技能。首先，软技能本质上是你硬技能的杠杆，能够帮助你将有限的硬技能发挥到更大的程度，从而实现目标。因此，掌握硬技能可以助你入门，而掌握软技能可以帮助你跃升。物理学家、科学作家万维钢认为，成功人士都具备三种软技能：野心、进入核心圈子、具有远见。之所以他们能成为成功人士，是因为他们有一些额外的优势，帮助他们走向更高的地方。选择比努力更重要，眼光影响发展。因此，要么甘愿平庸，要么脱颖而出，一切都取决于你的想法。第二，与人打交道的能力都属于软技能范畴。比如写作、沟通、目标管理等。在职场上，这三项技能是不可或缺的。然而，这些技能并不是在大学课堂上学到的。因此，如果一个学历很高的人，不懂得如何有效地与人沟通、没有一定的写作能力，或不能进行目标管理等，都有可能被淘汰出局。第三，如何培养软技能需要三个要素：多样化且优秀的导师、情境化且具体的范例、长期且大量的积累。要成为某个领域不可替代的专家，终身学习是必不可少的。但是，目标明确的学习要比盲目努力更有效。因此，找到一个比自己优秀的人，学习他们的经验；具体案例具体分析、实践操作；成为一个长期主义者，积累更多的经验和案例，成为行业的精英。职场就像战场，一个人的成功与失败不仅关系到他个人的命运，还会影响整个家庭的生活水平。掌握更多的软技能，从被动变为主动，让你的价值不断增值，为自己争取更多的机会和挑战，成为职场上的常胜将军。