自己
1、先要把自己当回事儿:不纠结,想得开,言行一致。
2、在碰撞中感知极限、拓宽边界。只有感受不会成长,反思、优化思维方式和行为模式很重要。
3、诚实面对自己,用真诚的自我体会和沟通,缩短自我、真实的自我和外界对自己的偏差。
4、不为任何人曲解意志。希望亲朋好友理解我,但不会为了满足其他人的意愿而改变自己。幸福的方式由我自己定义。
沟通
1、区分态度和传达的内容,态度可以委婉,内容必须直接。
(可以事先沟通风格预期:狠一点可能会让你不舒服,但可以直指问题并提出建议。温柔表达会较委婉,但效果不确定。)
2、面对不懂的人,要调整沟通方式:顺序、重点、态度、向下兼容。
沟通者根据不同对象制定不同的策略,因为理解力、执行力和抗压力等方面存在差异。
时间过去后,有些不懂的人会改变,有些则坚持原状。
3、道理让人看到事情,故事让人看到人。道理会被同意,而故事会被相信。
4、沟通的氛围应该轻松,但沟通者的思考状态不能松懈。只有时刻聚焦核心目标、寻找共识和共情场景,我们才能有效地沟通。
发现共识,不要过分执着对错;是“我们”,而不是对立的“你”和“我”
1、出发时只有大方向,具体目标和方法会在沟通过程中逐渐清晰。逐渐细化和具象化对方的需求,并明确细节。当处理方式和对方预设越来越相同时,沟通的信任感就会建立起来。
2、对错存在两层,但站在一方立场上会让彼此像邻居。
3、将不可能达成的共识拆解成可以达成的小共识,逐渐累积小共识就能实现大共识。
4、共识是相互淘汰和挑选的过程。了解这一点,我们会坦然:离开的人注定会离开,会回来的人也会再相逢。
解决问题
1、在沟通前就想好方案,解决问题的预案要比问题早。
2、预先拟好方案,在沟通过程中校准细节,并协商解决方案的具体分工,然后开始行动。
3、面对错误要承认并阐明原因,提供解决方案和避免再犯的方法。
4、时刻准备着,台前幕后的努力会汇聚起来。临场发挥都是积累的结果。
情绪
1、不要做绑匪或囚徒。
2、牺牲感只会让一方委屈,冷血一点让彼此轻松。不是为了对方好,而是为了我们好。
3、对问题的争论远不如感情重要,给情绪一段时间和空间,等待理智和轻松的状态恢复再做决定,避免冲动和情绪裹挟下做出过激言行。
道歉
1、在说服自己之前别开口,先从自己身上找问题,不要找借口推卸责任。
2、用真诚的态度表达歉意,理解对方受到的伤害,再说明自己的原因和解决方案。
开心
1、绝对随心所欲只会带来空虚。自律和节制与自由、内心的安定和满足永远相辅相成。
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