从小到大,我们常常听到老师说要学习优秀者的长处来弥补自己的短处,力求培养所有人成为全面发展、没有短板的人,觉得这样是最好的。但真的是这样吗?假设每个人都全面发展了,结果只会是每个人的特长能力都一模一样,没有特点和竞争力,很容易被其他人取代。在工作中,我们总是战战兢兢,担心被替换掉。
那么,怎样才能改善这种状况呢?答案是改变自己的思考模式,从取长补短转化为让长更长,即充分发挥自己的优势。为什么这么说呢?首先,发挥优势比弥补短处更容易做到。举个例子,高中时每个班都会有那种不太学习但分数很高的学霸,让他们努力学习取得更好的成绩容易,还是让他们费力地培养不擅长的人际关系容易?不管怎么努力,成绩还是一般的学渣,让他们发挥自己的特长组织班级活动容易还是继续不分昼夜地学习容易?当然是前者。《优势杠杆》中提到了一个发挥优势和弥补短板的数据对比,针对快速阅读法的调查显示,在一次培训后,速度慢的学生每分钟阅读能力提高了不到1.7倍,而速度快的学生提高了8.2倍。
数据证明,提升优势比弥补短处更容易,发挥优势能激发我们的最大潜能。其次,发挥优势会拓展出超乎寻常的发展空间。弥补短处意味着努力做自己不擅长的事情,而发挥优势则是做自己擅长的事情。人在做自己不擅长的事情时,总是觉得很费劲,很难进步,不仅是因为自己不喜欢,还因为没有天赋。而做自己擅长的事情就不同了,我们做起来更得心应手,非常容易取得成就,事半功倍。充分发挥优势,我们可以找到自己的核心竞争力。历史上许多著名学者严重偏科,没有一味地弥补自己不擅长的方面,而是将擅长的领域发挥到极致,才在各自领域取得了巨大成就。优势才是一个人竞争力的核心,是让你脱颖而出的决定因素,只要短板不影响自己的发挥就可以。《优势杠杆》这本书教会了我们如何放大自己的优势,使自己在职业生涯中更具竞争力。
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