《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》优势杠杆：职场发展宝典

工作中的你是否正面临以下问题：

• 认为现在的工作没有意义感；
• 觉得自己没有一技之长，进入了职业“天花板”；
• 与同事容易起冲突，合作不畅；
• 每天忙碌却成果有限；
• 上下班没动力，提不起兴趣…

从小到大，我们听到的最多的劝诫就是：“你要改正缺点，弥补不足。”这是传统的木板原理。在团队管理方面，木桶原理是适用的，能力弱、表现差的人会影响甚至决定整个团队的战斗力。然而，在个人发展方面，尤其是在职场中，相比花费精力弥补短板，更高效的方法却是发挥优势。

来自盖洛普咨询公司研究数据表明：关注员工优势时，敬业的可能性是其他人的6倍，拥有高品质生活的可能性是其他人的3倍，怠业率仅1%。因此，长板才是我们的核心竞争力——能给个人和团队带来更大的价值。

那么职场中，业绩翻倍的秘诀是什么呢？国际Gallup认证优势培训师王玉婷在《优势杠杆》一书中，给了我们答案：即找到优势热爱+投入刻意练习。方向不对，努力白费。我们首先要找到属于自己的天赋优势，然后在此领域深耕。优势应该怎么找呢？书中总结为四步：找到擅长的事情、发掘优势、觉察优势、定位优势。

当然，发挥优势能够助力我们通向成功，但并不意味着忽视短板。我们需要通过弥补和管理短板，以扫平成功路上的“拦路虎”。仅仅是我们自己发现了优势是不够的，要让自己的价值被看到，就需要展示优势。比如及时向领导汇报工作，为优势匹配适合的支持系统，团队间基于彼此的优势实现合作共赢等。同样地，我们也可以基于优势和上级沟通，实现向上管理。

我们大部分人可能都会觉得在职场中，大可不必主动和领导建立关系，甚至可能会因为领导比较严厉，不敢和他沟通。有这种焦虑非常正常，我们知道了自己的优势，在和领导沟通前就可以提前做足准备，提出问题时要有解决方案，解决方案里要展示出自身的优势。很多时候，当我们真正需要领导提供支持的时候，会觉得开不了口，作者在书中详细介绍了SVGSP优势沟通模型。学会了这种具体的表达方式，我们就可以积极地应对问题，从而获得领导的认同与支持。

阿基米德曾说：“给我一个支点，我就可以撬动地球。”杠杆原理同样适用于职业发展和个人成长中。如果我们在工作中既能发挥自己的优势，也拥有对工作的热情和喜爱，同时在价值回馈方面觉得满足，那么代表我们找到了工作的“甜蜜点”。此书适用于亲子关系、亲密关系、职业发展、人际沟通、团队打造等方面。愿我们都能在工作中找到属于自己的“甜蜜点”，用优势撬动自己的“升职加薪”之路！