《精进：解读曾国藩成事密码（随书附赠日课十二条）》职场进阶法则：解密曾国藩成事密码

提到曾国藩，人们常常说到的是他的大成就和自律，但不知道的是，曾国藩曾经是从职场菜鸟走上高位的。

最近读的这本《精进：解读曾国藩成事密码》书中，作者胡森林通过解析曾国藩的30道奏折，揭秘了曾国藩从职场小菜鸟到管理层的秘密。

《精进：解读曾国藩成事密码》 作者｜胡森林 出品｜华景时代x北京联合出版公司

本书分为上、下两篇。上篇分早期、中期、后期三个阶段描述了他的成长经历。下篇讲了政策战略、业务经营、选贤任能等六个方面，涵盖了曾国藩工作涉及的多个领域。

1️⃣巧诈不如拙诚 这是曾国藩的为人原则。 ✅拙诚的人，更有自知之明，不容易被表象迷惑，愿意探索事物的本质。 ✅拙诚的人，专注于解决问题，而不是投机取巧。 ✅拙诚的人，用真诚待人，进行高效沟通，减少沟通成本。

2️⃣成事要耐得烦 曾国藩在筹建水师时，从解决船的问题到解决人才的问题，一步一步耐心地做到极致。 ✅面对困难的事情，要耐得住繁琐的过程，始终朝着目标前进。 ✅在成事的过程中，保持向上沟通，才能更高效地完成任务。 ✅及时、专业、严谨地汇报工作，与上级达成共识，事半功倍。

1️⃣大堑之后有大伸 ✅对于有志者来说，挫折是巨大的动力，打击是巨大的激励。曾国藩通过吞下挫折和羞辱，滋养自己的意志和决心。 ✅胸襟广阔是成事的重要品质，要有大局意识，换位思考和谦逊克己的态度。

3️⃣复杂事情要“拎得清” ✅面对复杂的事情，要学会解构。 例如在曾国藩的奏折中，拆解下属想要归宗的事情：认清名字，理解核心，判断关键，把握落脚点，处理重点。

4️⃣见识要深，出言要委婉 ✅遇到和上级不同意见时，可以借鉴曾国藩的做法。 同意主张，对理由阐述不同的见解。 同意观点，从逻辑深度上拓展。 同意方案，找到以前的成功案例把握进度，分清主次，持续反馈。

胡森林老师通过解读曾国藩的30道奏折，展示了一个职场菜鸟如何晋升为管理层的道路。对于我们普通职场人来说，这具有很好的借鉴意义。