《六个说谎的大学生》谜题之中的六名奥秘大学生

《六个说谎的学生》是一本初看不太喜欢的书。这本书以第一人称开始讲述故事，标点符号使用不够明确。对于书的开篇理解不太好，从某种程度上影响了第一印象。然而，全书读完后，其中对人的启示意义却非常大。它介绍了一种在职场选拔人才的规则，换句话说就是面试规则。这也是当下社会企业招聘中最常用的面试规则之一，即无领导小组面试。

但在这个故事中，这不是一场简简单单的面试。作者从人性的角度出发，将原本应该是个人能力展示的面试变成了一场人性的测试。从相互竞争、欣赏关系到突然转变为互相攻击的恶言相向。当然，其中也蕴含了利益价值。通过扭曲人的心理来获取利益。原本是这场游戏的裁判，也就是我们通常说的HR，竟然是一个缺乏社会经验的职场新人。然而，在这种情况下，她却可以决定一个人的职场命运，这显然是不公平的。虽然公平并不存在，但我们仍在不断追求公平的道路上越走越远。这似乎有些荒诞，但这也是当下社会中大多数企业在面临招聘时共同面临的问题。尽管在某种程度上说明了个体的竞争力不够强，但在越来越多的普通大学生求职的当下，我们不能一概而论，也不能袖手旁观。这是每个人都应该关注的热点问题。正义可能会迟到，但永远不会缺席。