职场香递：软技能加持

闺蜜被辞了，原本我以为再怎么辞退员工，也轮不到闺蜜。她做会计8年，经验丰富，专业水平也很不错，平时做事也是勤勤恳恳，从来没有出过错，可以说是非常靠谱。问她为什么被辞，领导怎么说的。她说因为原来工作的幼儿园经济不景气，招生难，缩减成本的时候让她身兼多职，既要当会计，还得管后勤，她不乐意，就选择了主动离开。

现在很多职场人都面临着这样的问题，原本自己可以很骄傲的工作技能，现在却不敢说一定不会被辞。如果没有较强的综合能力，单一技能很容易被职场淘汰。而且不管做什么岗位，都不再是过去那种只要把工作做好就行了，都需要大量的沟通能力、组织能力、管理能力等等。是工作不好干了还是原本工作就需要我们具备这么多的能力得到2023年新书《软技能》给出了答案。《软技能》这本书由30位各行大咖从软技能底层逻辑、软技能的训练方法、精英人群的成功底牌、软技能如何转化成我们的竞争等方面，教我们如何全方位提升自己的技能，应对新时代的职场。

一、保持情绪稳定一个人遇事的第一反应能够看出他的定力如何。如果一个人一遇到事情就方寸大乱，那么，即使他有再高超的能力，也很难发挥出来。反之，如果一个人能够"泰山崩于前而面不改色"，他便可以在最危急的关头，想出办法来解决当下的困境。

第一条，学会看到他人。宁向东老师给我举一个特别好的例子："上大学那会儿，我踢球比较独，不太愿意传球。记得二十一岁那年，上场时踌躇满志，结果不到十分钟，就被人家铲了一脚。此后三个月，那只脚疼得不能碰球。再后来，年龄大了，有点跑不动了，拿球后的第一反应就是看看队友的位置，想着怎样尽快把球传出去。"没有想到的是，宁向东老师拿球的时间少了，不像先前那么爽了，别人反而说他水平提高快。这件事告诉我们一个道理：人在做事的时候，自己的戏份多了，他人的戏份就会少；相反自己的戏份少了，他人的戏份会多。而他人的戏份多，可能对整个团队更有好处。自己份感受和他人的感受不是一回事。眼里一定要有别人，在自己爽的时候，多想想别人爽不爽。

第二条：学会随遇而安。中国人讲，"达则兼济天下，穷则独善其身"。独善其身，本质上就是安顿自己的内心。人这一辈子，最大的敌人就是自己。古人是先修身、齐家，然后才是治国、平天下。我们现在正相反：仅仅凭借着会刷题，就可以上大学，然后再外面折腾，等到把事情做到一定份儿上，才发现自己内心还不够强大，于是再回过头补内心的那一课。这虽然多少有点荒唐，却是由现代社会的游戏规则所决定的，只能顺应。聪明人一定要学会双线作战。

第三条：学会专注，守住自己的基本盘。人生其实就是一场加法和减法的游戏。顺境的时候，做加法；逆境的时候，坐减法。年轻的时候，多做加法，所谓艺不压身；而年纪大了，就要多做减法。做加减法的依据，是看清自己的资源禀赋，看清自己得以安身立命的本钱，找到自己的基本盘，然后守住它。

二、学会有效沟通在《软技能》一书中王烁老师首先给我们分享一个它家二宝如何与陌生人社交的一个简单实用的好方法："开口——硬挺住——寻找共同语言"，事实上，从开口到硬挺住，再到寻找共同语言，每一步都是个过滤器——能开口就战胜了一批人，挺得住又战胜了一批人；如果还能找到共同语言，你就战胜了大多数人。在这个基础上，还有一些建议分享给大家：

第一个建议，找细节。跟陌生人说话，直接问"你是