35岁：去留软技能

35岁的老刘被公司辞退后，他抱怨公司对他不公平，不关心员工的养老问题。然而，他得知他的同事老李却晋升为公司合伙人。看到一本名为《软技能》的新书的发布，老刘开始理解为什么同样35岁、拥有相同工作经验的他被辞退，而老李得到了晋升的机会。这本书是由30多名作者联合创作，通过书信的形式，揭示了在职场中需要具备的可尝试、可增值、可应变的能力。第一部分介绍了一个软技能：敢于梦想成为“大人物”。在进入公司时，老李就要求自己成为最好的自己，并试着帮助和影响他人。通过引力法则，敢于梦想会有可能实现。书中的第一封信由万维钢写给我们，他告诉我们成为“大人物”需要野心、入圈和眼光。野心是为了赢而付出的代价，不是放弃休息、家庭和友情，而是放弃平庸。要关注自身的成长，壮大自己并不断扩大影响圈。入圈是把自己看作组合的一部分，发挥自己的优势，以协作和互惠的思维满足大家的需求。不要成为别人的工具人，要有自己的独立思想和人格，做自己的主人。我们终生追求的目标就是做自己，我们的价值来自自我认可，我们就是“大人物”。如果我们还没有找到属于自己的非凡之处，那我们唯一要做的就是继续寻找，因为大人物是有毅力的。第二部分介绍了另一个软技能：敢于行动。李松蔚说：“真正的挑战在于我们是否可以改变自己。”将行动看作探索而不是任务，会获得积极的反馈，“小行动会给我们带来不一样的自我。”李松蔚将这种软技能称为“以自己为实验对象”。首先，需要拥有主动性，当我们主动去做时，会产生一种掌控感。自己负责自己的事情会让我们感到强大。其次，需要有能力去实现目标，我们需要探索适合自己的尺度。重复过去的生活没有意义，超出能力范围的行动则只是停留在幻想中，永远无法产生变化。最后，要专注于“做”的过程，只有在实践中，我们才会获得新的体验和认识，让自己不断提升。如果有梦想，就要去行动，行动本身才是重要的，让我们认识到一个新的自己。第三部分介绍了观察的重要性。贾行家说：“AI绘画技术揭示了一个道理：凡是能进行清晰量化描述的，就不再是艺术创作，可以被算法替代。”不能被替代的软技能就是观察能力。观察的水平有低和高之分，低水平观察只是浅表观察，高水平观察则是理解生活状态。贾行家教我们观察的基本要素有三点：放下自我，考虑因果，留意细节。观察不仅仅是艺术家和作家的专利，对于我们的职场生涯来说，观察是一项重要的软技能，它可以反映出我们的思维和格局。最后部分强调了35岁之后，我们的能力不再以硬指标来衡量，而是各种技能相互支持，形成立体的“软技能”网。这本书更加注重人性，更具影响力。作者们的目的是让我们在阅读这本书时，理解软技能，将自己的观点融入到实践中，不仅适用于职场，也适用于人生。《软技能》这本书的评分是9.0，作者是刘擎等人，出版社是新星出版社。