"职场游刃有余：培养三大软技能"

2022年11月，中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行了一项调查，共有1509名受访者参与。该调查显示，90.1%的受访者认为职场中的“软技能”具有重要性，91.6%的受访者表示提升软技能需要进行终身学习。

软技能实质上是个人硬技能的助推器，通常包括工作沟通能力、时间管理和目标管理能力、社交交往能力、管理能力和学习能力。

可以说，进入职场依靠硬技能，而要实现跃迁则需要依赖软技能。软技能通常没有固定的培养方式和量化考核指标，因此对于职场人士来说，提升自身能力提出了更高的要求。

想要提升自己的软技能，具体答案可以在《软技能》这本书中找到。这本书集合了30位不同领域的专家对软技能的见解，就像是面对面地为你解答疑惑，帮助提升你的软能力。

那么最重要的三个软技能是什么呢？

一、目标管理能力：爱因斯坦曾说过：“在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。”目标就像人生路上的指路明灯，一个人有了目标，做事才能更有计划性。管理好自己的目标就等于掌握了人生的大方向。现如今，只依靠硬技能很难在职场上生存得久，因此管理个人目标有助于自我快速成长。

二、沟通表达能力：在近年来，出现了“求职者抱怨找不到工作”以及“企业招不到人”的怪现象。这主要是因为人工智能和数字化的发展，让很多技术可以被标准化、程序化。企业不再仅仅需要满足技术条件的人才，而是更需要那些能够解决系统性复杂问题的人才。根据麻省理工学院对450个常见职业的分析显示，沟通表达能力是人工智能时代最难被替代的工作技能之一。拥有良好的沟通表达能力相当于打开了成功的大门。

三、终身学习能力：时代在变化，我们无法改变，但只要保持开放的思维和不断学习的态度，培养自己的终身学习能力，我们一定能与时代共同前进。保持开放的思维是提升软技能的基础。一个人的思维决定着他的人生高度。如果一个人的思维在中年时变得麻木，不愿意接受新事物，那么他的思维也就被锁死了，停止了成长。

以上是最重要的三个软技能。软技能是可以通过刻意的练习来培养的，并不是天生的。书中还有许多关于软技能的宝贵知识，包括社交能力、观察能力、偷懒能力等等。只要在实践中不断练习，你就能逐渐掌握这些技能。好好修炼软技能，让自己在职场中不断增长价值。