站在职场的角度来说,性格内向会吃多大亏呢?今日头条老板张一鸣表示,据多家公司统计,团队淘汰个人的顺序往往如下:第一批,明显缺陷者、众人厌恶的说谎者;第二批,不愿交流者、不合群者;第三批,有能力但慵懒者、妄图坐享其成者;第四批,居功自傲者,蔑视同僚者。
那么,性格内向的人,如何在职场上立足呢?毕业于普林斯顿大学和哈佛大学法学院,TED演讲曾被超过3000万次的苏珊·凯恩,致力于打破当今社会对外向、乐观等单一性格的盲目推崇,其关于内向等性格物质的文章经常发表于《纽约时报》和《今日心理学》等著名刊物,《内向性格的竞争力》更是为不合群的人们找到了突破的方向。
这本书,从很多经历的人以及发生在他们的故事中,获悉到了内向性格所存在的特征,以及内向性格所具有的品质,然而事实是,内向性格并不影响有些人优秀的外在表现,甚至取得不朽的成就。那么,内向性格的竞争力究竟在哪呢?
勇敢面对自己的性格 美国人自视外向,然而调查显示,有1/3~1/2的美国人具有内向倾向,也就是说,每两三个人中间就有一个性格内向的人。当他们从固定的生活模式中脱离出来,反思自己的天性,会发现,他们自诩外向的人,结果发觉自己是内向的人。
逃避自己的内向性格,生活在一个普遍外向理想型的价值体系里,完全容易理解。每个人都坚信自己善于交际、谈笑自如,十分健谈。但当困境来临,真正表现心胸旷达的,反而真没想象那么多。
对于内向的人来说,对自己的才能树立正确的认知并非易事;而当真正去做的时候,却发现能量巨大。而之所以如此困难实现,社会价值体系是一方面,自己主动逃避放弃探索是另一方面。
荣格说,内向性格的人往往被内心世界的想法和感受所吸引,而外向者则倾向于关注人们外部的生活及活动;内向者的注意力往往集中在他们身边事物的意义上,而外向者则会投身到事件当中;内向者会在他们独处的时候为自己充电,而外向者则会在社交活动满足不了自身需求的时候为自己充电。
按这个标准区分,您是内向性格,还是外向性格呢?如果您是内向性格,那么,也不用紧张。内向性格也有内向性格独特的优势。接下来,我们就探寻内向性格的竞争力。
做真实的自我,超越性情的桎梏 说起性情,很多人很容易被灌输一个可怕的观念,那就是:这个人天生这样,不愿多说话。而随着一路的成长,很多人心理可能被锚定这样一个心理效应,那便是我命如此,不求人生有多大成就。
在乎别人的看法,很容易将事物的影响传递到自身的心灵深处,是高度应激的表现。很多内向性格是遗传了父母的高度应激性,也有可能效仿了他们的行为。每个人都有规划自己人生蓝图的自由,我们可以在理解并包容这样的性情下,取其精华,去其糟粕,这也是超越性情的精髓所在。
超越性情的技巧,还是要找准自己的位置,正视那片最适合自己的领域。比如常见的观点,认为性格内向的人不适合律师或者商务这样的工作。但面向步步逼进的言语进攻,性格内向的人通过不断提问甚至展现自身专业的过程中,也有赢下谈判的案例。这便是找到了自
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