《内向性格的竞争力》内向者产生竞争力

站在职场的角度来说，性格内向会吃多大亏呢？今日头条老板张一鸣表示，据多家公司统计，团队淘汰个人的顺序往往如下：第一批，明显缺陷者、众人厌恶的说谎者；第二批，不愿交流者、不合群者；第三批，有能力但慵懒者、妄图坐享其成者；第四批，居功自傲者，蔑视同僚者。

那么，性格内向的人，如何在职场上立足呢？毕业于普林斯顿大学和哈佛大学法学院，TED演讲曾被超过3000万次的苏珊·凯恩，致力于打破当今社会对外向、乐观等单一性格的盲目推崇，其关于内向等性格物质的文章经常发表于《纽约时报》和《今日心理学》等著名刊物，《内向性格的竞争力》更是为不合群的人们找到了突破的方向。

这本书，从很多经历的人以及发生在他们的故事中，获悉到了内向性格所存在的特征，以及内向性格所具有的品质，然而事实是，内向性格并不影响有些人优秀的外在表现，甚至取得不朽的成就。那么，内向性格的竞争力究竟在哪呢？

勇敢面对自己的性格 美国人自视外向，然而调查显示，有1/3~1/2的美国人具有内向倾向，也就是说，每两三个人中间就有一个性格内向的人。当他们从固定的生活模式中脱离出来，反思自己的天性，会发现，他们自诩外向的人，结果发觉自己是内向的人。

逃避自己的内向性格，生活在一个普遍外向理想型的价值体系里，完全容易理解。每个人都坚信自己善于交际、谈笑自如，十分健谈。但当困境来临，真正表现心胸旷达的，反而真没想象那么多。

对于内向的人来说，对自己的才能树立正确的认知并非易事；而当真正去做的时候，却发现能量巨大。而之所以如此困难实现，社会价值体系是一方面，自己主动逃避放弃探索是另一方面。

荣格说，内向性格的人往往被内心世界的想法和感受所吸引，而外向者则倾向于关注人们外部的生活及活动；内向者的注意力往往集中在他们身边事物的意义上，而外向者则会投身到事件当中；内向者会在他们独处的时候为自己充电，而外向者则会在社交活动满足不了自身需求的时候为自己充电。

按这个标准区分，您是内向性格，还是外向性格呢？如果您是内向性格，那么，也不用紧张。内向性格也有内向性格独特的优势。接下来，我们就探寻内向性格的竞争力。

做真实的自我，超越性情的桎梏 说起性情，很多人很容易被灌输一个可怕的观念，那就是：这个人天生这样，不愿多说话。而随着一路的成长，很多人心理可能被锚定这样一个心理效应，那便是我命如此，不求人生有多大成就。

在乎别人的看法，很容易将事物的影响传递到自身的心灵深处，是高度应激的表现。很多内向性格是遗传了父母的高度应激性，也有可能效仿了他们的行为。每个人都有规划自己人生蓝图的自由，我们可以在理解并包容这样的性情下，取其精华，去其糟粕，这也是超越性情的精髓所在。

超越性情的技巧，还是要找准自己的位置，正视那片最适合自己的领域。比如常见的观点，认为性格内向的人不适合律师或者商务这样的工作。但面向步步逼进的言语进攻，性格内向的人通过不断提问甚至展现自身专业的过程中，也有赢下谈判的案例。这便是找到了自