中年失业，职场软技能助你无所畏惧

最近有一则社会新闻，称某品牌咖啡门店被一堆失业的中年人挤满了。虽然新闻的真实性有待确认，但我们可以通过这个新闻来谈谈与工作有关的事情，即中年人为什么容易失业。

如果你身处职场，可能听说过“35岁现象”。现在许多企业在招聘广告上都有一个年龄界限的要求，而“35岁”恰好是高频出现的一个数字。现在，不妨花点时间静下来，检查一下自己的硬技能和软技能，看它们的含金量分别是多少。

你可能会感到困惑，如何区分软技能和硬技能，以及了解自己在这两个方面的程度到底意味着什么。为什么拥有软技能的人的人生能走得更顺、更远？现在，让我们一起翻开《软技能》这本书，去发现、去改变。

《软技能》的作者不只是一个人，而是一群人，由30位在文学、艺术、科技等学科占有一席之地的学术名家组成。在得到APP上，他们的课程深受学员们喜爱，因此得到APP创始人罗振宇及脱不花邀请这些“得到体系”的明星老师们，从自己的领域出发，共同挖掘“软技能”的含金量。不要错过这个与30个智慧灵魂碰撞的宝贵机会！

在这本书中，你将看到万维钢、吴军、薛兆丰、刘润等30位作者以写信的方式给读者的回信，这种方式既新颖又平易近人，使得名家的智慧更加贴近读者。

综合各位作者的观点，软技能和硬技能都代表着能力，不同之处在于能力的着陆点是在“物”上还是在“人”上。

硬技能是指为从事某项工作所具备的技能和知识，例如英语口语能力认证、学位证书等。而软技能是一种个人能力和素质，与硬技能不同但同样重要，如沟通能力、人际关系能力、领导力、情商、创造力和合作等。软技能本质上是硬技能的杠杆，可以倍增有限的硬技能，最终实现目标。

虽然软技能难以量化，但在当今社会中越来越受重视。因为这些能力对于一个人的职业发展、人际交往和幸福感等方面都有重要影响。工作中有许多成功案例是通过成功运用软技能实现的。比如，一位业务能手与客户建立了良好的沟通关系，了解客户需求后，提供了解决方案，最终成功达成一笔大单，这体现了沟通能力；领导者通过鼓励和赞扬激发员工创造力，鼓舞团队合作精神，成功完成了一项重要项目，这体现了领导力；与同事建立良好的互助关系，获得更多的工作和晋升机会，这体现了人际关系的重要性。还有其他许多成功实例，不一一列举。

虽然道理很简单，但实践起来很难。

打造自己的软技能需要长期积累和不断实践。学习沟通技巧，阅读沟通类书籍，参加培训课程，主动与他人多交流；维护人际关系，主动与同事、客户、上司等建立联系，关注他人需求和利益，尊重彼此习惯和想法，建立良好的人际关系；提高领导力，掌握领导力理论，多实践，了解如何激励员工、管理团队、制定计划和目标；增强解决问题能力，学习分析问题的方法和技巧，寻找解决方案的思路和途径，提高解决问题的能力；培养创造力，接触不同的文化、思想和领域，开拓思路，鼓励创新，提高创造力；参加培训和活动，如沟通培训、领导力训练、团队合作培训等，帮助你更好地提升软技能。

总之，打造自己的软技能需要持续学习、实践和反思。只有不断提高软技能，才能在职场中取得成功，面对中年失业无所畏惧。