向上沟通的高手：升职加薪的秘诀！

在现代职场，如果只会一味埋头苦干，不会说，很容易被忽略，成为公司中小透明一个。往往前后脚入职公司的同事，掌握了向上沟通的方法，成为向上沟通的高手，在职场上就会越来越顺风顺水，升职加薪！

因此想要更上一步，我非常向各位推荐最近在看的一本书《向上沟通的高手》

《向上沟通的高手》这本书是日本的齐藤由美子所著。通过阅读这本书，我发现与领导聊天的技巧其实很简单，不会再出现怕见领导，躲着领导，遇到领导不知道如何沟通的情况。

这本书，装帧精美，纸张厚实。内封面的设计是用春天嫩芽般的色彩为主色调。书中重要章节全用黄色标出底纹。有深有浅，各种黄色。每章课开始时，题目及底色均用黄的底色为背景，显得很统一。

全书从职场中，不会与人沟通聊起，找出了有分歧的原因及背后深层次的心理学理论支撑，最后是实践部分。从了解领导的社交类型到具体照模板实操，像一本使用说明书。详细简洁又准确。

而且这本书既有理论，有心理学上理论知识作为支撑，后面的内容操作性强，适合反复练说。

职场上，与领导的沟通，是职场上，自我成长必备能力之一。职场沟通能力的重要内容是什么呢，它包括三个要素倾听力、表达力和认知力。

倾听力：并非只是单纯地听对方说话或者被动接收对方传达的信息，还包括在此基础上进行更深层次的提问。通过提问，你将进一步获取更详细的信息，掌握对方的真实意图。

表达力：将自己的意见和想法准确地传达给对方。职场上为了实现目标，就要准确地传达信息。将你想传达的信息准确无误、简明扼要又逻辑清晰地传达给对方的能力就是表达力。

认知力：认识到对方的存在和变化，并且承认对方的行动对结果造成的影响。认识到对方的存在，既包含日常生活中相互寒暄这样的小事，也包含尊重和关注对方，甚至要注意到对方在一段时间内的精神状态变化。你要把这样的变化传达给对方，同时对其工作和行动的结果给予评价。

总之，这三种必要的能力越强，工作就越能够顺利地展开，你就越能够建立和保持良好的人际关系。

从另一个层面看，沟通通常可以分为语言沟通和非语言沟通两种。顾名思义，语言沟通就是单纯地靠语言去表达，非语言沟通则是通过手势、表情和声调等来传达信息。

尽管很多人都说未来人类的大部分工作可能都会被人工智能所取代，但人工智能却很难完全取代人际关系中最重要的沟通行为。在这个意义上，你能否成为难以取代的职场达人，展现出核心竞争力，很大程度上取决于你是否掌握了高超的沟通技巧。

避免发生沟通失误的关键是什么在职场上，你一旦缺乏沟通能力，就会四处碰壁。倾听力是沟通力的一个重要因素，在实际运用中，将听到的事实信息和情感信息区分开是关键，如果将二者混为一谈，就会出现问题。

本书作者运用社交类型理论，以4种领导类型对标4种员工类型，推导出16种向上沟通的模式，并展现出9种最常见的向上沟通的场景，如当面汇报、线上沟通以及PPT展示等，让你真正学会向不同风格的领导主动沟通、精准沟通、恰当沟通，充分地展示自己的能力。

我们要将领导传递的信息明确地进行事实和情感的区分，然后认真收集事实信息再去解决问题，同时准确分析情感信息，做出综合判断，从而与领导产生共鸣，建立和维持良好的人际关系。如果你能做到这一点，也就迈开了向上沟通的第一步。

学会向上沟通，回应领导期待，你就能找到快速成长的路径。有兴趣的朋友们，都可以找来看看。