《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》优势杠杆：撬动幸福人生

亚里士多德曾说，幸福是生命的意义和使命，是我们的最高目标和方向。每个人都期待收获更多幸福感，而幸福感来源于我们的日常生活和工作。

在工作中如果你有成就感，很热爱自己的工作，就有幸福感。那如何在工作中获取幸福感？《优势杠杆》这本书肯定能帮助到你。我们每个人都有短板和优势。每个人的优势就是一束闪耀的光，它可以在温暖别人的同时照亮自己，成就自己，让自己成为一个幸福者。

《优势杠杆》这本书是世界500强企业优势教练、演讲教练玉见优势创始人王玉婷所著。这本书分为“发现优势”和“深耕优势”两部分，共七章。本书运用优势识别技术，以实际案例和具体步骤阐明如何认识优势，发现优势，展现优势和深耕优势。书中介绍了12个让人脱颖而出的有效工具、20个发现和发挥优势的使用技巧以及42个职场突围案例的讲解。它是一本操作性极强的个人成长指南。

一、补短板不如增长板。传统的个人发展方式是改正缺点、弥补不足。然而并不是所有事情都能通过努力弥补，有些事情需要天赋才能。因此，在个人发展方面，更有效的方式是发挥优势，让自己的优势不可替代，成为自己的核心竞争力，才能更接近成功并获得幸福。例如，贝克汉姆不擅长一些方面，但他在定位技术、射门技术和传球技术上非常出色，这使他成为世界足球先生。

二、喜爱做不如擅长做。很多人认为做自己喜欢做的事情更容易获得幸福和快乐。然而，实际上，许多人在做他们认为喜欢的事情时，会发现与最初设想的差距，从而失去热情。因此，在没有找到真正喜欢做的事情之前，我们可以多做一些自己擅长的事情，因为比起寻找真正喜欢的事情，人们更容易找到自己擅长的事情和优势所在。做自己擅长的事情会给我们带来更多的成就感，从而提升幸福感。

三、用全才不如尽其才。木桶原理在团队管理方面非常适用。一个团队的战斗力与最弱的成员相关，因为最短的木板会限制和制约最长的木板，影响团队的整体实力。然而，在团队管理中，如果管理者一味强调让团队成员弥补自己的弱点，使之成为全才，这是不现实的，也不能提高团队战斗力。相反，更好的方式是发挥团队成员的优势，让每个人尽其才，这才是打造高绩效团队的秘诀。将团队成员放在适合他们的岗位上，发挥他们的长处，才能实现人岗相适、人尽其才。

总之，无论是定位不清晰、职业低谷还是对未来缺乏信心、人际沟通不顺畅，《优势杠杆》这本书都能通过实际案例的参考和针对各类场景找到适合的方法进行刻意练习，从而实现运用优势杠杆放大自身努力的效果。它能帮助我们发现和运用优势杠杆，从而实现幸福人生的目标。