《我在北京送快递》"快递员日记：北京城市生活"

很亲切，因为我曾在作者负责的通州区域住过，书中甚至提到了我当时居住的小区。和作者一样，我也不喜欢与人打交道，但他是出于社交恐惧症，我只是觉得麻烦。虽然网购多年，但我从未与快递员发生过不愉快，除了一次退换不合适的裤子外，也从未申请过任何售后服务。作者以快递为主线，介绍了他所从事的各种工作。尽管我们未完成他所有工作，他工作上的思考和想法对我们这些普通打工者而言，确实有很强的代表性。

这本书唤起了我当“北漂”的回忆。虽然我不像作者曾经从事过那么多的职业，但在两年多的时间里，我换了六家公司，住在三个不同的地方，甚至有半年每天花费近六个小时的时间进行双城通勤，也算是略知其中的艰辛。在通州租房期间，我曾经在两家公司工作，其中一家的工作经历最为不愉快，而另一家则是最好的。这里简单写两段。

我只在第一家公司工作了十几天。有一天，领导派我去供应商那里对接一个调研平台，工作完成后，我跟他汇报后准备下班，结果他却让我回公司开会，连吃饭的时间都没有，而在八点多的时候，他也没有提到吃饭的事情。我当时就纳闷，这家公司二十几年了，难道没有制定加班餐补的政策吗？ 后来有一天，我们忙得不可开交，突然听到我们那位北大毕业的、热衷骑行的、自恋暴躁的、谢顶中年老板在会议室里对一个年轻姑娘（当时好像还怀孕）破口大骂，我在工作中只见过这一幕。最后，我辞职的原因是什么呢？领导让我为客户制作调研平台的操作手册。我建立了一个测试账号，将操作过程完成、截图标注等，整理成PPT并提交给主管。主管表示不行，测试账号无法使用，必须使用实名账号。于是，我又重新设计了操作流程并使用了实名账号。结果提交给客户时，客户却要求屏蔽真实账号的信息。领导又要求我重新修改，那时正在北京地铁四号线上挤车，只能单手打字，真的很辛苦。于是我当即提出辞职。

在另一家公司，我却遇到了最好的领导。她发现我住在通州，所以就让我和另一个同事一起去北京市政府里驻场（那个同事每天都会去，但我只有在没有其他任务时才会去）。过去我每天通勤时间都不低于一个半小时，但从那时的住处去市政府只需要坐一个公交车站（虽然时间不短，需要约十几分钟）。我们不能直接进入市政府，必须先去传达室，打电话通知客户，等待客户授权，然后我们交出身份证换取通行证，才能进入市政厅。等我们坐在工作岗位上时，已经快九点半了。当中午十二点的时候，我们去食堂吃饭，我们没有饭卡，必须登记。公司最初表示每天从我们的工资中扣除30元餐费，但是直到我离职，他们也没有扣除分毫。因此，在那期间，我们一直能够免费享受政府食堂。菜品丰富，每天都有不同的水果、糕点及一两种特别料理，即使一天30元，也绝对不亏。中午休息到两点，然后工作到晚上六点，和客户一起下班（虽然最后加班了一次，因为要打印很多资料，一直工作到七点）。市政府地下有各种健身设施，我的同事是健身达人，每次冬天穿着毛衣都能看到他健硕的胸肌。而我当时并没有健身的习惯，所以只是去看看，不像我的同事那样，隔三差五就去锻炼。后来，由于疫情的原因，我无法像之前一样每周末回家，所以我选择了离职。

作者在书中提到了当前的同质化问题。与此同时，我也在阅读《他者的消失》，该书也谈到了这个问题。不过我只看了三分之一就放弃了。在这里，我想谈谈一些自己的想法。同质化问题总是存在的，只不过古时候信息传递比较缓慢，一种同质化倾向还没有大规模产生，而另一种同质化倾向可能已经兴起。这就造成了表面上的异质化。同质化并不是全球化带来的，它本来就存在。只不过全球化大大加速了同质化的进程，使它变得更加明显。