6个大学生在那年的求职季,披荆斩棘,从5000人里脱颖而出,来到终轮面试。小组讨论上,一个不合时宜的信封,爆出6人的“黑料”。撕下每个人的面具,个个都是渣。
会上,他们揪出了那只狼。然而,8年后,当年的狼生病去世了,给当年成功入职的人留下信息,促使成功入职者
这么多求职的,根本看不过来。
凑够人数了,其他的就都不用看了。
错过人才,那是肯定的。
形象不错,谈吐可以,个人经历挺好——这基本上就是能被录取的。没有人想过:举止谈吐是不是装出来的;个人事迹是不是美化包装,甚至虚构造假的……
看着不错,就足以一锤定音。
想想挺悲哀的,从多个求职者中,用这么短的时间选出伶仃几个人,甚至一个人,会错过的人才多不胜数。求职面试,终究是看运气。
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