成为职场香饽饽：软技能助力35岁职场人！

现在我们不难发现，特别多的“大厂”青年俊杰，到了35岁，说清退就被清退了。甚至各类招聘广告商，经常毫不遮掩地写着“只要35岁以下”的歧视性条件。但依然可以看到很多35岁以上工作者在职场上，混的风生水起，一直是各优秀企业相互争抢的香饽饽。那么他们是怎么做到的呢？如果说35岁前入门要靠硬技能，那么35岁以后跃升就要靠软技能了，而软技能是一种影响他人的能力。

《软技能》—作者刘擎等著

由得到创始人罗振宇、脱不花策划，刘擎、吴军、薛兆丰等三十位名家联合创作的《软技能》一书认为：面对人性的复杂性，虽然软技能“法无定法”，但通过“多样且高明的师傅、情景化且具体的范例、长期且大量的积累”等方法，是完全可以学习、训练和提升的。

01 一名贵人相助，不如众多高人指路

《软技能》—作者刘擎等著

软技能不是一套用逻辑勾连起来的理论体系，而是一组由无数情景碎片堆积起来的行动模型。为了让不同行业、不同领域、不同阶段的职场人学会各个领域、各种情境下的软技能行动模型，《软技能》这本书，邀请了多个领域的顶尖高手从不同角度交叉验证，围绕同一个题目，互不商讨、彼此独立、全新原创，从而把通往罗马的每一条大路都为你标注出来，让你轻松跟随多样且高明的师长们学习修炼软技能。

02 看高人怎么说，更要看高人怎么做

《软技能》目录

在职场中，看起来再微小的事，但一旦做错，关系甚大；看起来不难的事，但是没有人言传身教，还真就是不会。在《软技能》一书中，每一位不同行业、不同领域的师长，采用“书信体”的写作形式，特地给你写来了信，通过讲述自己的亲身经历，以情境化且具体的范例，为你的问题给出了自己最诚恳的建议。如果你是偏好认知升级型内容的职场人士，万维钢、吴军等老师在书中，将为你揭示软技能的底层逻辑，提供的每一个视角都会让你大呼过瘾。如果你想深入学习软技能的训练科目，李笑来、刘润等老师在书中，将为你展开讲透从哪些能力入手刻意练习，能够有效提升软技能，形成个人的比较优势。如果你想翻开备受瞩目的精英人群的底牌，那你一定要去读一读书中，李希贵老师的《领导团队，需要什么软技能》、熊太行老师的《在体制内公祖，需要什么软技能》等，他们从其他领域迁移一些思路，帮助你跨界打造自己的软技能。刘擎、梁宁等老师也在书中，帮助你将软技能转化为竞争力，用软技能影响他人、改善自身的处境。你可以一天读一封，跟他们一起真学实练，用软技能掀开你职业发展的天花板。

03 听一百遍，不如做一件

行动是用来探索自己的一个实验

在软技能的世界里，没有标准答案。所以，软技能的老师们，提供的也不是真理。正如斯坦福大学的传奇教授詹姆斯·马奇说的：“老师的工作是建构一个世界，使得人们通过自己的眼睛发现自己应当做什么。”如果愿意的话，你可以模仿其中某位你欣赏的高手，写一篇你自己署名的关于软技能的文章。在书的最后，作者们还细心为你的文章预留了位置。

写下你的软技能文章

04 现在栽树，以后好乘凉

罗胖罗振宇在书中开篇写到：“35岁之前，我们可以是一个点，社会用硬技能来衡量我们，牢靠不牢靠，粗壮不粗壮。而35岁之后，我们必须从一个点，扩展成一张网，社会用软技能的标准衡量我们，有多少正向的影响力，能组织多少人，共赴协作。”就是现在，无论你是25+、35+，还是45+、55+等哪个职场阶段。人人都可以通过《软技能》这本书，从不变的人性和万变的人情中把握这个世界的规律。找到自己的天赋，在场景里不断磨砺，构建自己独一无二的软技能模型，成为职场香饽饽。

《软技能》—作者刘擎等著