金榜题名之后揭开生涯决策的迷思

读到这本书的时候，我已经32岁了。在阅读的过程中，我不断在两种视角（个人和生涯规划师）中切换。我的读后收获是：无论是对尚在求学阶段的青年学子，还是已经工作的职场人士，本书的理论和案例都能帮助我们理解自己未能快速行动、达成目标的原因。

个人视角：

回望10多年前懵懂进入大学校园的自己，正如此书所说的“直觉依赖者”，4年大学时光在迷茫和身份重定位中渡过，我唯一拿得出手的是成绩。眨眼间到了毕业之时，身边同学纷纷定好出国/进大企业/创业的未来方向，才惊觉自己没有获得足够打通就业难关的筹码。直至读到此书，才理解接纳了大学时看似“碌碌无为”的自己， 并不是那时的我耽于享乐才未在职场获高分，而是文化习性上的水土不服使我消耗了大量的精力去重建自我认同。这一段经历并非只有坏影响，相反，重建后更加清晰、稳定的自我认同让我免于遭受职场PUA，让我找到了热爱的事业，并且从30岁开始勇敢追梦。就像作者在后记中说的，一旦突破了旧文化习性的束缚，适应了新场域，过往的经历反倒成为了我们独特的资源。

生涯规划师视角：

为上百位职场人提供咨询后，一个疑问始终萦绕心中：为什么定下职业目标后，很多人还是不行动！尤其是，我频繁被问到“老师，你觉得我适不适合做xx工作？如果适合，你告诉我该怎么做。”往往这种人在咨询后会放弃原来的目标，继续问我“老师，这个太难了。有没有更适合我的工作？”面对这类人，心里多少有种“烂泥扶不上墙”的憋闷。直至看到本书，一扫心中的疑问！原来大家不是不愿意行动，而是不了解在职场环境下如何从行动-目标的规则和策略！原来，面对这类人群，咨询师不应该一味扮演“提问启发者”的角色，还应该贴身指导，帮助他选择行动策略并监控目标进度。太好了！我终于有信心支持有困惑的职场人了！