是什么阻碍了你的职场发展
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是同事听不定你的言外之意,总是一个劲地把工作塞给你
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还是跟领导理念不合,他给你穿小鞋,你在背后破口大骂
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究其根本,这一切都跟职场沟通有关。
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而职场沟通并不等同于情商,也不是先天拥有,后天锻炼完全能让每一个人都拥有和他人顺畅沟通、合作的能力。
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今天想给大家分享的这本书,巨细无遗地讲解了职场中会遇到的领导类型、你在职场中的类型,当不同类型的员工和领导相处时应该怎么做,甚至还以9种场景为例,手把手教学沟通,干货满满。
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书籍:《向上沟通的高手》
作者:齐藤由美子
出版社:人民邮电出版社
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在看这本书之前,虽然对自己的职场生涯有些模糊的认知,但从来没有觉得频繁跳槽是件坏事,毕竟要让自己更舒适嘛。
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但在这本书里,有个观点非常打动我:如果不能沟通,那不管跳槽到哪里,都会遇到问题,无法成长。
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细细想来也很有道理,虽然工作了好几年,但一遇到难题就退缩,或者藏在别人身后,虽然也积累了一些经验,可总体上来说,其实没有学会到有用的技能,不过是简单地维护和堆砌。正因如此,换了几份工作,基础工资越来越低。
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想要改变现状,就必须在现有环境中,积极沟通,争取更多的项目经历。
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逃避虽然不可耻,但未必每个人都能幸运地找到新发展,不如静下心来,好好学习如何与他人相处,能和同事领导相谈甚欢,对与生活中其他人的沟通,也是非常有帮助的。
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这本书蕞棒的地方在于,有非常详细的性格测试,包括对领导的、对自己的,在看书的过程中不知不觉间就进行了实践,感觉很不错。
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缺憾在于,选择的场景更偏普适性,未必能对每个人都有用,只能透过现象看本质啦。
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对自己职场生涯比较迷惑的小伙伴还是可以去看看的,就当确定一条新方向~
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摘抄(写几句经典语录)
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沟通不过就是一种技能,一种只要勤加练习就能熟练掌握的技能而已。
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职场沟通力=倾听力+表达力+认知力
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被委托的同时,你也是在被考验。
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一般而言,绝大多数员工在积累了2-3年的工作经验以后,才能开始树立大局观,从领导的立场上去思考问题。
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营造良好的职场氛围,是为了让员工更积极地工作,但工作的目的却不是为了营造一团和气的氛围。
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