《向上沟通的高手》高手握住沟通的钥匙

是什么阻碍了你的职场发展

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是同事听不定你的言外之意，总是一个劲地把工作塞给你

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还是跟领导理念不合，他给你穿小鞋，你在背后破口大骂

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究其根本，这一切都跟职场沟通有关。

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而职场沟通并不等同于情商，也不是先天拥有，后天锻炼完全能让每一个人都拥有和他人顺畅沟通、合作的能力。

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今天想给大家分享的这本书，巨细无遗地讲解了职场中会遇到的领导类型、你在职场中的类型，当不同类型的员工和领导相处时应该怎么做，甚至还以9种场景为例，手把手教学沟通，干货满满。

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书籍：《向上沟通的高手》

作者：齐藤由美子

出版社：人民邮电出版社

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在看这本书之前，虽然对自己的职场生涯有些模糊的认知，但从来没有觉得频繁跳槽是件坏事，毕竟要让自己更舒适嘛。

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但在这本书里，有个观点非常打动我：如果不能沟通，那不管跳槽到哪里，都会遇到问题，无法成长。

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细细想来也很有道理，虽然工作了好几年，但一遇到难题就退缩，或者藏在别人身后，虽然也积累了一些经验，可总体上来说，其实没有学会到有用的技能，不过是简单地维护和堆砌。正因如此，换了几份工作，基础工资越来越低。

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想要改变现状，就必须在现有环境中，积极沟通，争取更多的项目经历。

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逃避虽然不可耻，但未必每个人都能幸运地找到新发展，不如静下心来，好好学习如何与他人相处，能和同事领导相谈甚欢，对与生活中其他人的沟通，也是非常有帮助的。

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这本书蕞棒的地方在于，有非常详细的性格测试，包括对领导的、对自己的，在看书的过程中不知不觉间就进行了实践，感觉很不错。

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缺憾在于，选择的场景更偏普适性，未必能对每个人都有用，只能透过现象看本质啦。

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对自己职场生涯比较迷惑的小伙伴还是可以去看看的，就当确定一条新方向~

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摘抄（写几句经典语录）

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沟通不过就是一种技能，一种只要勤加练习就能熟练掌握的技能而已。

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职场沟通力=倾听力+表达力+认知力

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被委托的同时，你也是在被考验。

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一般而言，绝大多数员工在积累了2-3年的工作经验以后，才能开始树立大局观，从领导的立场上去思考问题。

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营造良好的职场氛围，是为了让员工更积极地工作，但工作的目的却不是为了营造一团和气的氛围。