《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》发掘优势，助你脱颖而出

知乎上有一个热点问题：如何发挥自己的自身优势，扬长避短？

有研究数据表明，83%的人都没有发挥好自己的职业优势。许多人并没有认识和发挥自己的优势。你是否也有同样的问题呢？你是否知道自己的优势在哪里？是否发挥了自己的优势，在职场上脱颖而出呢？

发挥优势的前提是精准找到优势。王玉婷老师在《优势杠杆》中告诉我们，找出和放大自己的优势是实现职场快速成长的利器，书中介绍了如何识别优势、发现优势的具体方法路径。

识别优势：

什么是优势呢？简单地说，优势就是自己擅长的、做得好的地方。优势包括显性和隐性优势。一个人的优势就像一座冰山。水面上的冰山部分是显性优势，容易被看见，包括知识、技能、资源等方面。而水面下方的大部分是隐性优势，包括才干、品质。这些不容易被识别出来，但它们直接影响到价值观，是优势的重要组成部分。

优势的意义：

管理学大师彼得·德鲁克曾说：唯有依靠优势才能实现卓越。与其花费时间弥补不足，更高效的方式是精进长板，发挥优势，让优势不可替代，并成为核心竞争力。发挥优势，做擅长的事情，能够更容易、更快速地取得成效。

如何发现自己的优势呢？

王玉婷老师在书中介绍了三个方法。

第一个方法，利用四个线索发掘优势，包括无限向往、一学就会、如鱼得水、胜人一筹。回顾生活工作中的事件，如果在同一件事情上满足几条线索，就说明在这方面的优势特别突出。此外，你还可以问自己三个问题：我现在做的事情，是自己喜欢做的吗？我现在做的事情，是我擅长的吗？我现在做的事情，是我喜欢也是自己擅长的吗？如果这件事是自己喜欢也是擅长的事情，也能变成优势。

第二个方法，写优势日记，提升优势觉察能力。如果运用了第一个方法，没有找到自己的优势怎么办？可能是我们的优势觉察能力不够。当我们具备优势觉察能力，就能快速地发觉优势潜能。提升优势觉察能力的方法，就是写优势日记。回归过去的一天，记录下开心或者有成就感的事情，做了什么，为什么会有这样的感受，在做这件事时你发挥了哪些优势和才干。这些内容就是优势日记。

第三个方法，运用测试工具，找到潜在优势。心理学家唐纳德·克里夫顿研发的“克里夫顿优势识别器”，现在也叫“盖洛普优势识别器”，是一份个人才干测评，用于识别一个人在哪些领域具有潜力和优势。通过测评辅助更加准确地知道自己的才干和潜力，有的放矢，才能更好扬长避短。

优势，是一个人职业发展最重要的资源、动力和杠杆。在《优势杠杆》这本书中，玉婷老师介绍了12个有效工具、20个发挥优势的实用技巧、42个职场突围案例，这是一本实操性非常强的职场成长指南。当我们充分展示出自己的优势并让更多人看到时，我们才会光芒四射。让我们一起来找到自己的优势，活出精彩人生。