提高最低工资对就业的影响：揭开迷思与计量

最低工资是经济学中最有争议和讨论的话题之一。传统的观点基于一个简单的雇主行为理论模型，预测提高最低工资会减少低收入工人的就业。然而，这一预测受到了一系列实证研究的挑战。这些研究利用自然实验和对照组之间的比较来测试最低工资对工资和就业的影响。

在这本书中，大卫·卡德和艾伦·克鲁格，两位著名的劳动经济学家，对最低工资的证据进行了全面和富有挑战性的回顾。他们检验了美国最低工资增长的几个事件，如1992年新泽西州的最低工资增长，1988年加利福尼亚州的最低工资上涨，以及1990-91年联邦最低工资的增长。他们发现，这些增长导致了低收入工人的工资提高，但没有显著的就业损失。

他们还批判性地重新审视了以前关于最低工资的文献，发现它缺乏支持最低工资提高会削减就业的说法。作者认为，劳动力市场的标准模型过于简单，不能解释低收入工作的复杂现实。他们建议，雇主可能对低收入工人有一定程度的市场力量，他们可能会通过提高效率、降低流动率或提高价格来应对更高的最低工资。

他们还探讨了最低工资对家庭收入、贫困结果和低收入雇主的股市估值的影响。这本书挑战了对最低工资的传统观点，并对公共政策和经济研究有重要意义。它表明，提高最低工资可以是一种可行和有效的手段，既可以改善低收入工人的生活水平，又不会损害他们的就业前景。