"迷思与计量：专攻术业 闻道有先后"

自从摆脱了数学和物理课，这是毕业以来读过的最难懂的书了！对我来讲一是难懂在图标和公式上，虽然作者已经在用很浅显的话语描述了他们的研究和验证成果；二是刚开始觉得作者的模型认证太过于重复，既然这个州都有了结果，为什么还要进行那么多的比对。殊不知这就是专业的科研精神。所以，纵然我懂得很少，还是觉得这才是专业的经济学入门模式。不像某些成功学书籍，通篇充满了作者的自以为是。

第一次读到有关最低工资的还是刘瑜《民主的细节》里介绍过。最低工资政策对青少年和低收入家庭不是很友好。这次看到作者团队数年建模、研究，对青少年没有影响，对低收入的家庭前期会有轻微影响，但是长期看，影响不大。

虽然难啃，还是瞄到了一些有趣的内容：

1、四个“红色”州的公民——阿拉斯加州、阿肯色州、内布加斯加州和南达科他州——在2014年以压倒性的票数将本周的最低工资标准上调到每小时9.75美元。

2、虽然经济学中已经发展出了很多劳动力市场模型，但市场中仍有大量经济学家无法解释的现象，而且市场的许多特征也不符合初级教科书中简单模型的描述，更何况这些简单模型也是政策制定者在考虑是否上调时的重要参考依据。

3、最低工资对美国劳动力市场影响很小的原因之一是其标准低于平均工资。一般情况下，美国只有大约5%的最低工资雇员，而这一比例在波多黎各约为25%。

4、整个零售业和餐饮业也是美国经济中低薪工作的主要来源。快餐连锁店是当今劳动力市场上典型的最低工资雇主。而且在美国，快餐业的工作岗位在最低工资岗位中的占比非常大。

5、乔治.斯蒂格勒1947年就曾表示：研究上调最低工资对上调后仍在营业的企业的影响，犹如只通过幸存老兵来研究战争的影响一样，所以我们必须跟踪初始样本中的所有快餐店，才能准确衡量最低工资对整个行业，而非幸存样本的就业影响。

6、相比整个加州的劳动力，受影响群体中妇女、西班牙裔、市中心贫民区居民以及在校生的比例更高。

7、萨金特和布兰福劳发现，女性雇员的体重与工资是负相关的，而男性则不然，这表明这些工资差异是由歧视造成的，而不是由其他未知的个人特征造成的。

8、以下四点可能是未来需要优先考虑的问题。第一，所得税抵免(EITC)和最低工资政策都是有助于提高低薪雇员收入的政策。但由于政府补贴可能会影响雇员供给，因此EITC可能会导致市场工资水平的下降，所以会如何综合运用好两项政策还需要更多深入的研究，比如最低工资政策会在多大程度上抵消EITC对工资造成的下行压力。一般来说，最低工资通过提高低工资家庭收入来减轻政府支出负担，如食品券等，但可能产生的影响尚未得到充分的研究。第二，雇主议价能力和企业间工资差距这两方面还需要更深入的研究。众所周知，几十年来处于同一劳动力市场上且雇佣的都是同质员工的企业之间工资差异一直很大，所以关于该差异的来源，以及旨在促使更多公司战略性提高工资标准的政策杠杆的制定还需要更深入的研究。第三，虽然我们用事件研究方法对最低工资上调如何影响雇主股价进行了探索，但我们依旧无法直接衡量最低工资对企业盈利能力、转售价值或土地价格的影响。最低工资的主要影响似乎只是将蛋糕的更多份额转移给了低薪雇员，但雇主、消费者和土地所有者之间的收入在最低工资政策下如何具体再分配，也需要进一步研究。第四，最低工资可以通过将收入转移到边际消费倾向较高的低收入家庭中来促进整体消费。尤其当国家生产能力过剩的时候，最低工资政策可以通过增加总需求来刺激经济活力，所以最低工资对消费者和市场均衡状态的影响同样是未来研究的重要课题。

9、最后对比了一下自己的工资，工作30年了，刚拿到1992年美国的最低工资。Sosad！