《温度心理学》温暖与冷漠能影响我们的情感和行为

大家还记得“喝点热水”这个梗吗？曾被网友们认为是渣男的行为，但实际上，从心理学角度来看，在安慰或者关心他人时告诉他人多喝热水确实是有效的。这种微妙的温度变化能够带来心理上的温暖，甚至能够影响一个人在社交心理上的判断，使之朝着更积极的方向判断。这就是所谓的社会性温度调节。

本书作者汉斯·罗查·伊泽曼是格勒诺布尔—阿尔卑斯大学的社会心理学副教授，同时也是全球著名的人类社会性温度调节领域专家。他在该领域的顶尖刊物上发表了超过30篇学术论文，并担任多本期刊的副主编。

作者在本书中通过各种有趣的实验，证明了温度变化对人类和动物心理的影响。其中一个实验表明，在生长环境温度较高的地区，人们对社会化和稳定性的评分更高，而在与个人成长和可塑性有关的特质上评分也更高。至于地域温度差异对人的影响有多大，这一问题仍有待探讨。但可以肯定的是，经济对地域和人们的影响是不容忽视的。经济繁荣的地区往往也有更多的优秀人才。或许这能够证明作者的实验结论。

温度有两种表现形式，一种是体感上的温度，另一种则是行为上给人的温暖感。如果将这两种温度相结合，在日常社交中会有很大的作用。多项研究表明，只要用手握住热饮就能感到与他人更亲近。再加上言语上的关心和问候，微妙的温度提升就能够让人更加积极地与他人社交。当他人能够从身体和心理上感受到温暖和关心时，自己会变得更加主动，也更愿意分享。团队协作经常被提及，因为在团队中，互相之间能够给予温暖和支持。这种温度对于人的影响是十分重要的。在职场中，团队协作和集体意识就是给自己一个积极的暗示，以获得更高的效率和能量。