《向上管理的高手》高手逆向管理，职场变闯关

在职场中，有时我们会有一种想法，即不敢向领导说话，明明自己很努力却无法晋升为自己想要的样子。

《向上管理的高手》这本书教授了一种新型职业观和成长思维，旨在帮助新人和想要改变职场状态的人实现向上管理。

首先，我们应该认识到领导是队友而非对手。建立良好联系，让领导能够与自己契合目标，这是成功的起点。其次，我们需要让领导成为我们的伙伴，走对路、做对事，赢得领导的信任和欣赏，从而获取更多机会。第三，要善于借力打力，充分利用领导的资源，取得更好的成绩。第四，我们必须成为领导的伙伴，提升自我价值。最后，要互相成就，成为像领导那样的人。我们应该认识到，与我们价值观相近的人并不一定就是我们的朋友，而是通过互相交流认可我们的价值观。

如果我们想要提高自身能力，获得更好的工资和评价，那么应该从提高工作效率和个人价值出发，而不是只关注时间。

此外，如果我们讨厌或抵触领导，那么实际上是在对方身上看到了我们自己性格中讨厌的部分。因此，为了自己的发展，我们应该保留这些评判，并不能失去自己成长的主动权。

在职场中，理想的状态应该是能够按照自己的想法做事，自我管理和评价。最终，我们应该成为自己的领导。本书提供了五个向上管理步骤和二十个问题的解决方案，帮助我们告别被动的职场生活。