《不要赞美下属》避免过度赞美下属

作者在谈论的不是乌托邦，但我非常期待这样的办公环境。

作者认为，领导者应该担任“幕后英雄”的角色，而不是强势的领导者。然而，在某些场合，领导者必须领先以展示积极的影响。

这种情况就是创造一个充满微笑的工作气氛。所有员工都可以为创造一个良好的工作气氛做出贡献。

但是，应该担任榜样地位，率先做出示范，以引导他人。

在做任何事情时都需要投入并认真对待。但是，认真对待工作不等于变得死板。领导者不例外，应该给下属更多的自由并不让他们完全依赖自己。

如果下属总是顾及领导者的情绪而在压力中工作，他们无法充分发挥自己的才能。

当整个团队都全力以赴工作而压抑气氛时，领导者应该尽力缓和气氛，例如打造一个充满微笑的工作气氛。

当然，这不是要求领导者说笑话或者做一些好笑的动作。事实上，刻意逗人发笑不会有好结果。但是，喜悦会将人们联系在一起，而微笑是喜悦的基石。

微笑可以将人与人联系在一起。人们感受到与他人的连带感，就能在与他人的合作中获得快乐。当人感到快乐时，工作效率也会更高。在职场中，微笑通常是衡量员工心情是否愉悦的标准。