《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》高光面试法：故事带你拿到Offer

又到了一年的毕业季，你是不是忙于投简历、参加面试？如何给面试官留下独特的印象，怎么在一众应聘者中脱颖而出，早日拿到心仪的Offer，这些问题困扰过你吗？别急，这本《高光面试法》来帮你支招了。

作者丁晨琦，参加过近200场面试，拿到了欧莱雅、路易·威登的Offer，收到过字节跳动的入职邀请。她根据自己的经历总结了一套“高光面试法”，帮助上千名求职者顺利进入理想中的公司。

高光面试法的核心是“主动呈现亮点”，给面试官快速创造深刻的印象。就像给自己的眼睛或鼻子上的一些细节打上高光，让自己的关键能力被看见。

高光面试法有四个核心板块，分别是：故事面试法、VIP法则、案例面试法和资源面试法。人类的天性就是爱听故事，面试官也不例外，一个好的故事可以展示鲜活的自己，展现初心、思考和潜力，从而引起面试官的兴趣，是不是离Offer就近了呢？

如果在面试时，你对自己的介绍是：“我擅长学习，沟通能力强。”这样的介绍没有突出你的优势，不会给面试官留下独特的印象。而讲故事，却是治愈面试官遗忘的良药。

你可以换个方式介绍自己：“我擅长跨部门沟通，有一次甚至争取到隔壁部门总监的支持。” 争取到本部门总监的支持不难，但要争取到隔壁部门总监的支持，一定有特别的方法吧？这个故事是不是一下子就让面试官提起了精神？这个时候，你接着讲下去，面试官一定是聚精会神地听，听完以后会对你刮目相看。

面试故事可以用SB7框架，即：“遇到一个问题、碰到一位向导、制定一个计划、开始采取行动、产生了什么好的结果、避免了什么坏的结果。” 短时间内从哪里找故事呢？可以从下面八种故事中去挖掘，比如：初心故事、潜力故事、能力故事、胜任故事、特点故事、优势故事、细节故事、压力故事。

用好这三种技巧，可以让故事更有生动性：排位法——自己的能力在团队中处于什么水平；比较法——通过与团队中其他成员比较的方式，突出优势；证言法——引用他人证言，证明自己的能力。

此外，书中还介绍了VIP法则、案例面试法和资源面试法的技巧和运用。帮助求职者理解面试的逻辑，从公司的角度思考问题。书中还教求职者一些语言表达的技巧，帮助求职者打造“长板”。书中还给出了很多工具、案例和故事，对初入职场的小白大有裨益。