我们可以看到,无论是多大规模的企业,他们的成功的共同之处,就在于如何用品类统治了市场、建立起属于自己多大范围的商业帝国。以品牌带动品类的发展,并将每个品牌之间的相似之处拉开,形成有效的距离,让品牌扎根发芽的同时、保护好它们的成长。这在商业竞争中已经不是什么需要保守秘密的事情了,相反,虽然有很多已经知道怎么做,但是觉得这么轻易就能获得成功,未免太过于廉价了而迟迟不肯动身,导致不断错失一个又一个机会。
成功的企业总是能够传达出清晰完整的组织目标,以便于让团队成员清楚的知道他们:1、所做的贡献是否符合企业的期望;2、工作上是否与企业的战略统一;3、工作的方向是否与管理者指导的思路一致;4、自己的工作是否履行着企业承当的社会责任;管理者通过这些事项,让每个不同的人,对新品类活动的发展得到了充分的参与及支持,又在积极性上极大的促使了团队为实现商业目标而变得更加努力。
管理者需要对新品类活动一开始有着清晰的定义,那就是:1、新品类一开始只是一个概念;2、新产品就是会从概念中演变而来;3、这个概念在不断的再逐步完善;4、项目方为它不断的输送信息及营养;5、在养分及概念的模拟化中,终于有了自己的形态;6、但它是什么样子不重要,重要的是你想让它变成什么样子;7、它其实就是你概念变成实物的一完整的写照;8、它够具体,顾客就会关注它,购买它,你也会夸它;9、它不够具体,顾客就无视它,不选它,你会
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