《向上沟通的高手》高效沟通：职场沟通必修课

第一段：

真的很实用，这本书已经被我翻得油腻腻的了。

第二段：

我是那种永远不会主动给别人打电话的人，除非我百分百确定对方会欢迎我的主动联系。所以对我来说，社交是一种内耗。最近一次想要离职，就是因为不懂如何与领导沟通。但是，我的领导们十分理解，当我因为内心焦虑而发烧时，他们告诉我身体才是最重要的，工作只是工作罢了。我实在不清楚我哪里做得不对。

第三段：

这本书给了我很多启示，让我将领导分成不同的类型，比如行动派、思考派、感觉派和协调派。通过这种分类，沟通变得更容易了。虽然每个人都不同，但是分类可以让我们更好地了解彼此，从而找到更有效的沟通方向和方法。在各种场合下，我们可以在一定程度上识别出对方的社交类型。因此，了解领导的社交风格，再根据这些考虑自己的言行，对职场沟通将有很大帮助。

第四段：

比如我的主任是个行动派，而且他很固执，有时候与他争论反而会影响工作效率。知道他是行动派后，我的沟通方式更加直白，减少了不必要的客套。总经理则属于协调派，他做决定比较慢，总会先商量。即使我向他提出建议，他也会说要多和其他人商量。了解他是协调派后，我在汇报工作时也向他提到其他人的看法，这样会省下更多时间。

第五段：

与我不同的是，我更偏向于思考派。我喜欢有数据支持的观点，也喜欢感觉有理。因此，我会搜集很多证据，以此证明我的观点，然后再去汇报。

第六段：

聚会是职场中一个很重要的场合。如果你能让领导在聚会中感到愉悦，他们就会认为你“真能干”、“机灵”、“可靠”，于是你的评价也会相应地提高，甚至会得到更多重要的工作。五月份我招待了两场客人，感觉自己的表现并不理想。因为我不是那种感觉派的人，所以我可能没有完全敞开自己。

第七段：

其实在职场中，无论你是上级还是下级，大家都希望工作能够顺利完成。这时，沟通变得必不可少。我认为我确实因为不会沟通而内耗自己。不过，这本书给了我很大的帮助，它实在是一本非常实用的职场沟通指南。我希望像我一样不懂如何沟通的人也能从中获益。