培养良好习惯：从练习转念开始

弗劳克·伊恩的一本心理学作品中，是一本不可多得的专业书籍。全书用五大篇章来分析以上三大类使用范围的利弊，也就是作者的五星原则。结合了知识点和情感使用，在你的日常工作生活、人与事中，不会感到枯燥无味。

一本能让你从常规思维方式走出来，赢得更多新思考的书。让我们来看看个人发展、企业领导的管理中，如果运用了作者的五星原则，会有哪些不一样？

第一颗星代表人的需求，第二颗星形象点说就是一张个人的心理地图，包括人的视角、信念、信仰思维方式，第三、四、五颗星分别是人的大脑、行为和结果。该怎样管理，运用这五颗星的概念呢？在与员工之间，又该怎样实施概念呢？

人的需求分外在、内在的。与员工接触，拉进上下级的距离，得工作生活结合。这样既有新事物理解，又有生活的热度感。对个人而言，想有所成绩，用平常思维方式想完成某件事，得到结果会是什么呢？仅仅是某些视角的理解，在行动和结果是会有局限的。作者的第二颗星就指出人的成长中感受到的文化，受到的教育是其牢固的基础。在这样的过程中，我们的文化和心理也许会不间断地提升和退步，但这些我们自身是可以调整的。只要朝正确方向走，这张心理地图依然支撑着我们向前行。

在第三、四、五颗星的认知中，大脑就像一位指挥官。它掌管我们其它四颗星的所有工作生活，外内在需求和行为结果，从某种意义上讲它们是相互缺一不可。当你拿到这本崭新的书，尤其是一本心理学工具书，会感到惊喜。为什么要看这样的书？因为它提到个人、企业领导管理、人生方向等，我们或许需要面对的实际改变。那我们通过阅读这样的书籍获得知识，在拓展思维方面会不会有所改变呢？是的，这就是今天所要推荐给读者的书籍。

人的一生很长也很短，觉得长的时候可能是你没有清楚方向目标，无所事事；短的时候是你有了方向和目标，每天争分夺秒地努力工作生活，为自己和家人而努力，为公司的成长和工作项目尽一份力。一路上我们会思考人生、思考工作。但我们总会克服困难，转变思想观念，以一个崭新的姿态迎接每一天。就是这些，让我们形成转变思维，力求美好每一天，改变观念让自己的人生动力满满地走下去。