首先是“目的论”。我所产生的感觉都应该服务于此刻我的目的。我的目的是要好好工作,所以顶头上司无需讨厌。
第二点是区别自我与他者。每个人需要完成的都是自己的课题。
第三点是创造共同体的感觉。我需要在有价值的共同体中发挥自己的作用。
最后是绝对的自我信赖和他者贡献。贡献与否、价值高低,要看自己的认可程度。勿向外求。
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