《HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解》101个办法揭秘HR解决入职离职纠纷，省钱又省心！

打工人在找工作、入职、工资待遇、社会保险和离职等方面，总会遇到与用人单位起劳动争议的问题。

由于对劳动法律的不理解或理解不透彻，在产生劳动纠纷时，要么吃哑巴亏，要么花费大量的时间与金钱来进行劳动仲裁。如果是你，你会怎么做？

《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》这本书能很好地为劳动者解决可能遇到的劳动仲裁难题。

封面

读完这本书，普通人可以自己收集证据申请劳动仲裁，避免对法条的错误理解和应用，节省法律咨询费用，争取自己做自己的律师。

这本书的作者有两位，吕帅和陈橙，是全国优秀律师事务所之一——湖南天地人律师事务所资深律师。

吕帅现担任劳动争议仲裁委员会（兼职）仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心（兼职）研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、总工会特邀人力资源合规讲师等职务。

陈橙，毕业于湖南大学法学院，现担任长沙市总工会劳动争议人民调解委员会特邀调解员。

作者分析了数万份真实的司法判例，结合自身实务经验，挑选了一些在实务中企业及劳动者最容易产生理解偏差的代表性案例进行了改编，将内容以“案例+法律分析+维权小贴士”的形式在书中呈现，让读者容易明白自己享有哪些权利，应向哪个机构主张及如何举证等。

内页

比如，求职者应聘遭歧视应怎么办，书中行文方式如下：

案例

xx省人萌萌在招聘网站看到心仪的工作岗位，投了简历，得到的回复是她被拒绝了，拒绝理由仅仅是因为她是“xx省人”。

律师意见

《就业促进法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。企业筛选人才设置录用门槛应考察候选人能否胜任、匹配所招聘的岗位，而不是因人而异，因地域而限制。

最高人民法院《关于增加民事案件案由的通知》规定，“平等就业权纠纷”属于“人格权纠纷”中的一类，劳动者可直接向法院起诉。

用人单位损害了萌萌平等获得就业机会和就业待遇的权益，主观上具有过错，构成对萌萌平等就业权的侵害，应承担赔礼道歉、支付精神抚慰金及承担合理维权费用的民事责任。

维权小贴士

受理机构：人民法院。

案件类型：平等就业权纠纷。

民事起诉状诉讼请求表述：

请求判令被告赔礼道歉；

请求判令被告赔偿原告精神抚慰金xx元；

请求判令被告承担合理维权费用（如律师费、公证费等）xx元。

举证指引：

证明用人单位存在就业岐视行为的证据，如反映真实应聘情况的聊天记录、录音、录像等。

证明劳动者维权成本的证据，如律师委托代理合同、公证书及相关为维权支付的费用的凭证等。

从例子中可以看出，作者相当于手把手地教导我们在劳动仲裁中如何维权。

书中涉及到找工作、入职、工资待遇、休假、社会保险、工伤、离职等七个方面，从入职到离职的101个具体纠纷的解法，可以解决“打工人”可能遇到的劳动仲裁难题。

《HR总是有办法从入职到离职的101个纠纷巧解》既适合普通“打工人”维权，也适合人力资源、法律从业人员、企业管理人员等专业人员的学习与应用。

封底截图