《向上管理的高手》"领导力助力升职路：向上管理高手"

《向上管理的高手》：打破认知，借领导之力，助力自己成长

管理学大师德鲁克认为：“工作要想卓有成效，下属能发现并发挥上司的作用是关键”。可见向上管理在职场中是非常关键的。对于职员而言，打破自己的传统认知，借领导之力，才能让自己在职场中获得更快速的成长。

日本作家近藤悦康编著的《向上管理的高手》，针对向上管理的思维进行了全新的阐述。打破传统思想认知，通过5个步骤、5大维度、49个知识点，对如何掌握和熟练运用向上管理技巧进行了明确的分析。通读这本书会让你彻底告别被动式的职场生活，真正把领导变成自己的成长资源，实现自己事业上的突破。

近藤悦康认为，在职场中，“向上管理”的能力是非常重要的。首先要理解上级的意图，其次要达到上级的预期，第三，要把领导变成自己的资源，实现个人的跃迁。

那么如何才能达成这样的目标呢？作者总结了五个通关步骤。

第一步：进行思维的转变，懂领导，同时也要让领导更懂你，实现双方的契合。

第二步：与领导建立相应的联系，成为相互的合作伙伴，走对路、做对事，让领导对自己的信任增加。

第三步：学会借力，充分利用领导的资源，从而让自己取得更好的业绩。

第四步：提升自身价值，可成功独当一面，让自己成为领导资源中不可或缺的一环。

第五步：与领导实现共赢，相互成就，实现共同超越。

其实每一个领导在成为领导之前，本身已经具备了成为领导的能力。文章中有一个很典型的案例，农民出身的丰臣秀吉，便是在一步步的奋斗中，做出了超过织田信长期期待的贡献，才能获得巨大的成就。同样在日常的工作中，对于自身的能力以及发展也是如此，如果仅仅是局限在每日完成基本工作的基础上，那么谈何成为领导？又如何来实现与领导的共同进步呢？所以说自身的能力也是需要不断进步的。

文章中最后也提到不能缺少的感恩之心。毕竟作为职场员工，即便是你的能力再强，如果没有领导给你提供机会，提供展示自己能力的平台，又怎么能被大家认可呢？所以无论何时都不能忘记心存感恩。即便是未来的一天，你也成为领导，那么你也应该将这份感恩之心继续延续下去。

《向上管理的高手》是一本值得大家去阅读的书。不管你是职场工作多年，还是新人小白，这本书将会打破你的传统认知，让你的个人能力有质的飞跃。