《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》高光面试法:无光背景也能高瞻远瞩

《高光面试法》指出今年找工作难，许多人在简历投出后没有收到任何回应。因此，当你有面试机会时一定要好好把握，争取在面试中主导地位。这本书深入讲解了如何在面试时脱颖而出，并能让你对自己的事业生涯有新的见解。常见的面试困难包括难以准确表达自己的优势、被面试官的总节奏带跑偏，被动回答问题，个人亮点不突出不容易被记住，以及有潜力但缺乏直接工作经历常常被拒之门外。

面试的核心是“筛选合适”，这意味着竞争。面试是对求职者综合水平的考量，同时“呈现”的形式也很重要。《高光面试法》一书提出的四大核心板块包括故事面试法、VIP法则、案例面试法以及资源面试法，能够帮助你更好地面试。此外，这本书还谈及了如何利用资源获得更多成功个性名片、社交阵地、专业背书以及个人IP，以及事业金字塔的三个层次和目标的制定方法。

事业金字塔分为三层：最上层是终极目标，包括我是谁、我想要成为什么样的人以及我的价值是什么。终极目标通常是一个人的生活理想，以及想要达到的人生状态。中间层是中期目标，它是短期目标和终极目标之间的标志性节点，包括我希望达成什么，有什么样的结果。最后是底层，即短期目标，包括我现在需要做什么、应该怎么做，比如求职者需要写出第一篇10万+浏览量的文章，并归纳出爆款文章的结构。