《中年危机观察》中年危机与努力关系

2023年4月就业数据显示，24岁以下青年失业率首次超过20%且持续上升。此外，35岁的职场危机和各种裁员风波也笼罩着中年人群。但是，人生成功与否是否完全取决于自己的付出呢？

或许我们可以从日本NHK纪实节目组出品的《中年危机观察》中获得一些启示。该节目并不仅仅探讨中年危机，而是关注那些正在40岁左右所遭遇的“就业冰河期”世代的人。在2015年10月至2016年9月期间，日本“联合综合生活开发研究所”对“就业冰河期”世代进行了研究，发现只有35至39岁和40至44岁这两个年龄段的群体在2015年的收入相较于5年前有所减少，这便是所谓的“中年断层”。而且，无论是什么学历，都无法逃脱“就业冰河期”世代的收入减少问题。收入减少只是表象问题，其背后隐藏的是难以脱离的非正规就业、降低的结婚和生育率、难以应对家庭养老问题以及对自我认可度降低等心理问题。

《中年危机观察》分析认为，“中年断层”的最大原因是日本独特的招聘方式，即毕业生集中录用。当“就业冰河期”世代就业时，成为企业正式员工的机会减少，不得不选择非正规就业或进入不稳定的小企业。这让他们无法获得职业培训，接触核心业务，也没有晋升等可能，并随时面临续约问题。这就极大地影响了他们的职业技能、职场沟通能力和自信，使他们的收入不断减少，同时也使职业发展受到限制；这个差距在未来15至20年会越来越大。此外，冰河就业期的“中年断层”也加剧了本来就存在的“中年危机”问题，比如家庭养老等。40岁左右的父母年龄在70岁左右进入需要家人照护看护的阶段，而冰河就业期世代也许还在接受着父母的经济补贴，或与父母同住以减少支出。

尽管我们的就业方式与日本存在差异，但就业和生活中遇到的问题存在相似性。我们无法改变经济发展的周期性，也无法避免遭遇“就业冰河期”的可能性。《中年危机观察》对我们的意义在于看到危机如何被一步步埋下，并提醒我们中年期不能躺平、不能摆烂。