《向上沟通的高手》"掌握四类社交技巧，成为优秀的沟通达人"

在《奇葩说》中，曾经有一个辩题：“顶头上司不喜欢我，我该辞职吗？”这个话题引起了网友的热议。有人认为，如果领导不喜欢你就要辞职，否则会受到照顾不周的待遇。另一些人则认为，凭什么要辞职？我不在意领导的喜恶，只要工作能得到认可就可以了。

傅首尔说：“我为什么要你喜欢，上班是来谋生的，又不是来交朋友的。”其实，很多人在职场中不明白这个道理，总是因为与领导关系的问题而苦恼。今天，我想向大家推荐一本由人民邮电出版社出版的日本作家齐藤由美子编著的《向上沟通的高手》。

本书通过对四种社交类型的分析，向大家介绍了16种向上沟通的模式，并还原了9种向上沟通的场景，帮助大家快速学会向上沟通的方法。这本书的特点是言简意赅、非常实用、便于学习和理解。

阅读这本书后，我明白了以下几个道理：

一、沟通是职场中重要的法宝。马云曾经说过：“人类最伟大的成就来自于沟通，最大的失败来自不沟通。”在职场中，只会做事并不够，还需要学会如何和领导进行有效的沟通。主动地“刷存在感”、和领导深度沟通，适时地汇报工作，这些都能帮助你快速成长。

有些人因为对领导的身份过于恭敬而疏于和领导沟通。其实，先和领导进行适当的沟通，再进行工作，才能在职场中拿到更多的机会。

二、学会分辨领导的社交类型。心理学认为，不同的社交类型会影响到每个人的交流方式。如果我们建立在充分考虑对方风格的基础上进行交流，那么我们就能够与不同类型的人进行顺畅的沟通。

在本书中，社交类型被分为四种：行动派领导（强势、果断、权威）、思考派领导（谨慎、注重细节、数据控）、感觉派领导（有创意、思维发散、活跃）、协调派领导（倾听、尊重、态度暧昧）。不同的领导需要不同的方式进行沟通，因此我们需要学会分辨领导的社交类型。

三、掌握不同的沟通模式和沟通场景。在本书中，除了社交类型的分析，还列举了各种向上沟通的模式和场景。如果能够有效地运用这些方法和场景，那么我们就能够更好地与领导进行沟通。

沟通的能力并非与生俱来，只需不断学习和练习，便可以在职场中游刃有余。如果您感兴趣，不妨来阅读这本《向上沟通的高手》。