《找工作》就业落差不应该被高估

此书源于50年前的美国，但至今仍有参考意义，特别是对于高学历者走出校园后发现找工作困难的情况。我对实证经济学（计量部分）感到亲切，但对于没有相关背景的读者可能会有些枯燥。读者可以跳跃地查看结论并提取一些有用的求职建议。

人们已经发现，一个人的家庭背景、智商、教育层次并不能显著地决定其收入水平。其中有些因素是“运气”，例如通过合适的关系找到一份高薪工作。市场工资不存在完全一致，雇主只能不确定地支付不同的工资给同一地区、工作条件相同的工人。尽管互联网使信息透明程度大大提高，但仍然存在信息差。

信息在流动中非常重要，“总有一些人的工资低于某些潜在雇主愿意支付的工资水平，而有些人的工资高于失业人士愿意接受的工资水平”。理性行动者通过“搜寻行为”积极地试探双方身份和定价。然而，搜寻的主要成本是时间和个人信用。而获得高收入工作的信息往往不能通过搜寻获得（例如高管）。

跳槽（保留原职业的联系），转行（兴趣小组、同学朋友等）需要“弱关系”，我第一次了解到“弱关系”这个词是在著名的TED演讲《20岁光阴不再来》中。我推荐迷茫的年轻人去了解一下。

@薄荷实验